失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於環境，歸咎於上司和同事，覺得全世界都不適應自己。然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。

你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

給大家分享一則在網路上看到的案例：

學員A在課堂上訴苦，說自己上司脾氣如何如何不好，簡直沒辦法忍受，問我除了離職或跳槽外，有沒有更好的辦法與上司搞好關係。

我的回覆是：“有，就是要主動適應上司，前提是改變自己。”常言說，江山易改，本性難移。一個人的性格是很難改變的。別說是你的上司，就是你的父母、愛人、孩子，也都各有各的性格，你要想和他們建立良好的關係，就必須改變自己的處世態度。你只有先改變了自己，才能夠做到在什麼山唱什麼歌。很多時候，改變別人很難，改變自己也很難，但是兩者比較起來，改變別人幾乎不可能，改變自己還有一點希望。

當然，在服從、適應的基礎上 ，你還可以努力達到更高的層次，那就是慢慢地讓上司適應你，按你的思路做決策。

別說這不可能，前面我說過，我做高管時，也曾經常去適應下屬，按下屬的意見去做。為什麼呢？很簡單，下屬的方案比我的好。

你如果想做到這一點，就要努力地提高自己的業務能力、表達能力、溝通能力。

試試看，相信你能做得到。

關於職場的認知，你會發現每個人他的這個思考方式都不一樣，職場中抓住機會提升自己需要：多讀書，多學習，增長自己的知識層面，開拓自己的眼界，讓自己具備審時度勢的能力。這樣更利於自己抓住機會，提升自己的本事，具備更多的實力。那如何針對於因人而異的去做一個優秀的人呢？

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