#生活和現實是兩個面，有時候投射出兩個不同的畫面。我們向別人展現的樣子，是我們想讓別人看到的。而我們沒有展現的另一面，才是最真實的自己！

在職場上，表面光鮮的人也有兩種。一種是真有錢，還有一種是打腫臉充胖子。

比如有些整天穿著名牌衣服，揹著名牌包包的人很可能外面欠了很多錢。為了滿足自己的虛榮，每個月3000的工資，卻要過上3萬的高品質生活。自己沒錢了就找父母要，父母拿不出錢就到處借，造成收支不平。她們的目的就是為了向別人展現她比較光鮮亮麗的一面，殊不知背地裡只能縮衣節食，在飲食上剋扣自己。

真的有錢人是不需要靠外在的物件來襯托，氣質就是她的銘牌。即使每天穿著很普通的衣服，也能透露著高貴的氣息，不需要刻意的去展現，卻不經意地被人發現。

吃相難看就是小孩子的笑話，只有吃飽的人，才會注意吃相。在職場中，沒有人會注重你每天的穿著打扮，只要符合職場禮儀，乾淨整潔就夠了。實力才是能夠決定你生存的資本，與其一天花打扮自己，不如多花時間提升自己的職場能力。

職場能力我們可以分為三個板塊：

1、專業能力

作為職員，你必須要有足夠勝任工作的能力。老闆或者上級分配的任務你能及時完成，並且能夠為了自己的工作負責。那你的專業能力是滿足崗位要求的，對得起拿到的薪資和領導的期望。

2、情商能力

做事情不容易情緒化，比較冷靜。會考慮別人的感受，讓別人和他相處起來很舒服。做事情注意細節，不留尾巴。情商高的人，也可以有自己的立場，自己的喜惡。情商高的人也會和別人吵架，差別在於，情商低的人吵架是為了發洩情緒，情商高的人吵架是為了解決問題。

3、理解能力

我們要打破知識的詛咒。在與領導溝通時，注意正確理解領導的意思，不懂的一定要問。可以重複領導的話，確認是否完全理解。主動溝通，就是要主動了解工作需求，主動發現問題，主動去找解決方法，才能更高效地開展工作。有時候有問題不可怕，可怕的是沒有問題才是真正的問題。

想要在職場中變得強大，除了上面三個能力外，一定要培養閉環思維。不留爛尾的工作，對結果負責。永遠不要期待別人主動為你爭取權益，老闆更欣賞那些主動進取的人。

職場上適當的爭取自己的合法利益是對自己負責任，領導也希望員工是個能夠對自己負責任的人。

職場上不爭權益的人基本上是這種心態：只要做好事情，領導自會看到我的成績，會主動給我升職加薪。但是事實是老闆也睜一隻眼閉一隻眼，除非你做了一件對公司有貢獻，對業績有幫助的事。公司會表揚並且加薪。

切記，我們在職場中，永遠不需要做表面光鮮亮麗，能力一塌糊塗，背地裡連車釐子都買不起的人。我們需要成為職場能力強且光鮮亮麗的人。