身為職場女性的你，是否遇到了以下幾個問題？

①你覺得有些東西在阻止自己前進，或者阻礙了自己過本想過的那種生活。

②你覺得自己的工作成果不再受到肯定和欣賞。

③你覺得自己很難從情緒低沉中走出來。

④你覺得周圍的人不再期待你還能做出什麼成績。

不管是男性還是女性，如果你遇到了這些職場中的絆腳石，就一定要學會去解決：

你是一個專注細節的人？為了進階，請你抓大放小，不要過分在意細節。

你的人緣很好？為了進步，你一定要學會“利用”好人緣。

你是一個能協調各部門的“聯絡官”？要讓你的老闆知道，不然你做得再好也沒用！

你想在工作中邁上新臺階？就要學會提高自身的價值。

現在一個足以使人深入思考的一個現象是：

步入中層管理者的陣營之後，男女可選擇的比例幾乎一樣，但是很多公司女性管理者的數量便會呈現出斷崖式的衰減和回落。

不管是跳槽還是升職，創業還是轉行，都是你職場生涯的一次“進階”。進階之後的你也許會發現一個問題：那些幫助你走到今天的工作習慣，現在反而成了你前進的障礙。

身為職場女性：女性事業進階與領導力提升

檢視

為了改變女性的“進階困窘”，薩莉·海格森和馬歇爾·古德史密斯在本書中詳細闡述了12個足以破壞女性職場進階之路的壞習慣：

（一）不願意在公開場合秀自己的貢獻；

（二）期望別人自然而然地注意到你的貢獻；

（三）喜歡在專業的事情上邊指導別人；

（四）無法把喜歡你的人變成你的槓桿；

（五）沒有在上任的第一個階段與下屬建立聯盟；

（六）更加註重手頭工作，而非自己長遠的職業發展；

（七）苛求完美，導致精疲力竭；

（八）總想取悅別人，老覺得不能讓別人失望；

（九）極力地壓縮自己；

（十）夾在了太多情感，而非客觀的事情本身；

（十一）反芻：總是回想起原來的失敗經歷；

（十二）總讓你的各種事件干擾你。

這本書也為我們提供了實用的解決方案。以期幫助職場女性華麗轉型，讓我們在進入工作新階段不再迷茫。