格力成立30週年了！成立於1991年的格力電器正好走過自己30週歲的生日，作為中國製造業的一張名片，格力自然受到了多方的祝福。但是沒想到員工在格力三十週年寫下的願望再次點燃了所有人的質疑——沒有人想到，在成立30週年後的今天格力竟然依然沒有實現雙休！

董明珠對於雙休的回答

董明珠對於雙休的回答

而董明珠在面對何時雙休的問題卻選擇顧左右而言他：“對於雙休，我希望一年裡格力電器最好全都是日班，而沒有夜班。但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”雖然沒有明確拒絕，但是話裡隱含的意思依然是老一套的強調“奉獻”。

格力正式宣佈開始雙休

2021年依然拒絕實行雙休，格力這一堪稱倒行逆施的行為也引起了海量的輿論反噬，最終在11月22日格力不得不發出公告，宣佈實行雙休。但是通告中所用的“澎湃”則又一次引起了爭議——明明是員工應該享受的福利，明明是早就應該實行的雙休，時至今日才落實這就已經是格力的失職。而把失職的事情又變成了歌頌，這種行為無疑令人十分不適。

董明珠公開指責美的挖人

出生於1954年的董明珠，如今已經67歲。而她的很多觀念還停留在上一代的思想中，特別是在員工管理方面，依然認為員工是公司的一種資產。對於員工流動則處於十分排斥的態度，更是曾經公開指責“美的天天到我們這裡來偷人”。

那麼為什麼美的能從格力偷走人？員工選擇離開最重要的兩個原因，一個是錢給少了，一個是心受委屈了。格力的薪資水平在整個家電行業只能算中等水平，因此留不住人也不足為奇。更何況如美的、海爾、海信等家電企業早就實現了雙休，而格力時至今日才剛剛實現雙休，這樣的福利水平真的能夠留住人才嗎？

三大家電巨頭

消費者和市場也已經做出了選擇，如今美的市值高達4850億，海爾市值達到2620億而格力市值僅為2123億——不到美的的一半。再來看看研發費用，2020年美的研發費用為102億，海爾研發費用72億，美的研發費用62億，三者研發費用的差距和市值的比例也正好相近。

格力一直以“掌握核心技術”為賣點

誰能想到一直以“掌握核心技術”自居的美的反而成為了三大家電巨頭中研發投入最少的那一家公司。留不住人才，研發投入又明顯不足，希望在這次格力的雙休事件之後，董明珠能夠及時醒悟，少做一些表面文章，多為員工謀一些福利，這才是企業能夠成長最為重要的一點。

畢竟只有雞湯就足夠的時代已經一去不返了。

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大魚