要說薪資比較高的行業，大部分的人除了想到程式設計師之外，就是銷售了，銷售只要是談成比較大的訂單，那麼提成肯定少不了，好的銷售，一個月十幾萬也不是問題。

而對於能力突出的銷售，還會有格外的獎勵，賺的就更多了。不過這世界上總有扣的老闆，一位網友就講述了自己的經歷，男子是一位銷售，是做電商的，入職兩年的時間，部門業績一直不錯，自然薪資也比較高，但唯一讓他不滿意的就是年終獎金。

原來男子第一年去的時候，部門的業績達到了200萬，但老闆就只給了3千的獎金，男子覺得自己第一年來，也就沒說什麼。然後第二年的業績上漲了百分之七十，達到了340萬的業績，結果發獎金的時候，男子直接愣了。

僅僅只有2千的獎金，按道理來說，就算是不多，也不應該比上一年低啊，於是男子心裡很不是滋味，求助網友們，這樣的情況是不是應該和老闆說一下，提高獎金。

對此，網友們表示，既然覺得不公平，那就提出來，一直憋著也不是問題，老闆可能還以為，你不在乎獎金，下一年該給你1千了。在職場中千萬不要覺得不好意思，該提條件就提，要不然你就是在給老闆省錢。

的確是，第一年的時候，200萬的業績，本來獎金就不應該那麼少的，但是你不說，老闆可能就覺得你好欺負，只要是給點錢就好了，而這一年給的你更少了，你如果還不吭聲的話，老闆只會給的越來越少，而不是覺得你表現很好給你漲薪資。

不過也有可能是業績雖然提上來了，但其實最終的利潤少了，畢竟有的時候業績不代表純利潤，建議這位員工可以去問一下老闆，一味的憋著什麼也解決不了。