“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結提煉智謀精髓，古今結合，詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治

【參考書籍】《資治通鑑》晉紀二（公元290）

【事由】楊駿心裡明白他平時就沒有好名聲，他想效法魏明帝即位的先例，普遍給大臣們進封爵位，以便討好眾人，收買人心，左軍將軍傅袛寫信對楊駿說：還沒有聽說帝王剛死，就給臣下論功行賞的事，楊駿不聽，傅祗是傅嘏的兒子。

丙子（十八日），下詔書，朝廷內外群臣一律晉升一級，參與晉武帝喪事的晉升二級，二千石以上的官員一律封為關中侯，免除一年的賦稅，散騎常侍石崇、散騎侍郎何攀一起上奏，認為皇帝被正式立為太子有二十多年，現在繼承了大業，但是遍施獎賞，賜予爵位。

比泰始革命之初以及各值將領平吳的功績得到的獎勵還要豐厚，這就使輕重不相稱了，況且占卜得知，大晉傳國世代無窮，現在開創的制度，是要傳之於後世的，如果有爵位就必得進升，那麼幾代以後，就沒有人不是公侯了，他們的意見不被採納。

【故事背景】

楊駿原來只是一名小官，因為女兒（楊芷）是晉武帝的第二任妻子，也是晉武帝第二任皇后，楊駿是晉武帝的岳父，正是因為擁有特殊關係，所以被超常提拔，委以重任。

最後在女兒的幫助之下，獲得晉武帝的批准而輔政，得以獨攬大權，楊芷之所以能成為晉武帝的第二任皇后，楊豔功不可沒，楊豔是晉武帝原配妻子，是晉武帝的首任皇后。

因為身體欠佳，所以離世過早，楊豔知道晉武帝寵幸胡夫人，恐怕以後會立她為皇后，擔心太子司馬衷的地位不保，所以推薦自己的堂妹楊芷，建議晉武帝立楊芷為皇后。

晉武帝不忍心拒絕，因此同意立楊芷為皇后，楊豔推薦楊芷，就是希望楊芷能扶持太子繼位，這是利益交換，楊芷曾經也生有一子，兩歲便去世，最後只能扶持楊豔的兒子繼位，也就是現在的晉惠帝。

【解析】

1、威望不足

楊駿因為擁有女兒這層關係，被超常提拔，官至太尉、太子太傅、都督中外諸軍事，因此引起朝中權臣的不滿，因為楊駿是晉武帝的岳父，晉武帝在世時，權臣們敢怒不敢言。

楊駿屬於外戚派，因為升職過快，權力根基並不牢固，晉武帝去世後，權臣們也就不買賬了，特別是元老級別的權臣，楊駿也知道自己威望不足，很多人不服自己。

2、大打折扣

為了增加威望，因此批次給大臣們進封爵位，以討好眾人，收買人心，施恩確實是籠絡人心的有效手段，但效果也有強弱之分，精通人性使用一分力就達到十分的效果，

楊駿因為不精通人性，導致效果大打折扣，因此出十分力只達到一分的效果，楊駿以為加薪升職就可以籠絡人心，所以大規模進行加薪升值，但卻忽略施恩的原理。

3、微乎其微

楊駿企圖透過加薪升職籠絡人心，但只知其一，不知其二，什麼是施恩？施恩就是破格提拔，在競爭激烈的情況下，別人都得不到提拔，只有自己得到提拔，這才叫破格提拔。

這樣才能達到施恩的效果，楊駿則採取大規模加薪升職，這不是提拔，而是集體升職加薪，既然人人都有份，施恩的效果也就微乎其微，也就起不到施恩的效果，這就是出十分力只達到一分的效果。

4、適得其反

另外人性都是貪慾的，今天的獎賞可以滿足下屬，明天就不能滿足了，胃口會越來越大，但利益是有限的，不可能無效獎賞，當無法滿足下屬胃口時，就會憎恨你，這就是人性。

封賞需要一步一步來，要讓下屬感覺來之不易，這樣才懂得珍惜，才會領你的人情，楊駿則一步到位進行封賞，下屬就會感覺來得太容易，反而不懂得珍惜，這就是適得其反。

另外現在拿出大量利益進行封賞，以後要想施恩，也就拿不出更大的利益，沒有更大的利益，下屬就不買賬，下屬不買賬，何來的施恩？

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