據“封面新聞”報道，近日，有人投訴四川達州市中西醫結合醫院護士湯曉莉從2013年開始身兼三職：護理部副主任、治未病中心護士長、體檢中心護士長。而且領取三份工資，長達8年。不僅如此，醫院又打算將其提拔為幹部保健科科長。

6月10日，記者就這一投訴問題向達州市衛健委求證，相關負責人稱此事紀檢組已介入調查，經前期調查發現湯曉莉兼職取酬屬實，但屬於加班酬勞。是否8小時以外加班，由於醫院並沒有形成具體方案，所以認定有些混淆。

鑑於此，已責成醫院對湯曉莉的兼職取酬進行了清退。目前暫緩提拔，並免除了她兼任的治未病中心和體檢中心護士長的兩個職務。

這一事件，有些不講武德。

公平本來就是個脆弱的東西，即便再完善的法律法規也不能照耀所有的角落。有人的地方就有江湖，即便白衣天使聚集之地也難逃人性的考驗和各種利益的劇烈衝突。

二桃不能殺三士，卻能讓齊王高枕無憂。很多時候，大家都會把問題歸咎於已經發生的事實，唯獨忽略了問題的本質。

毫不客氣的說，醫院最容易看到人性光輝的一面，也最容易看到人性陰暗面。這件事，我有兩點迷惑不解：

一、領導提拔的是誰？

四川達州市中西醫結合醫院，是一座建國初就建立的集醫療、教學、科研、預防、保健、康復於一體的國家三級甲等醫院，是四川省護士規範化培訓基地。這樣的一個大三甲，不敢說人才濟濟，難道連能勝任護士長的人都找不出三四個？非得一人身兼數職？這無論如何，都說不過去。

這件事，讓我想起了前幾天通報落馬的美女護士格日措。

體端貌美的格日措，由一名護士成為一名公安派出所所長，再由所長成為一名縣委巡查辦主任。我怎麼也想不明白，那麼多政法專業的畢業生，就不抵一名鄉鎮衛生院護士更專業和更能勝任公安政法工作？非得跨專業選拔一名護士去幹司法和警務？就不怕造成冤假錯案？

這樣的用人制度能體現公平公正？即便不讓人質疑任人唯親，也至少明顯不合理。

順便追問一句，到底還有多少個這樣的現象？是一個值得紀律監察部門關注的事情。

二、任人唯親還是能者多勞？

中國曆來有任人唯親的歷史。漢高祖劉邦起事時依靠的就是他的三千子弟兵。後來的蕭何、樊噲、任敖、盧綰、周勃、灌嬰、夏侯嬰等人，也都是劉邦的親信好友。由此可見，領導用人，多喜歡用自己對眼的和與自己親近的。

而達川市中西醫結合醫院，是一個擁有兩個院區和1400多名職工的三甲醫院，居然護理部副主任、治未病中心護士長、體檢中心護士長，甚至幹部保健科科長，只讓一人兼任，這種奇葩的幹部選任現象，讓人歎為觀止。

也許有人會說，一人多職，在醫院並不是什麼新鮮事，能者多勞嘛。

可是，暫撇開這身兼多職的深層原因不說，我就想問一句，即便這位湯曉莉護士長能力超強，就該能者多勞嗎？

我一直覺得能者多勞是一個有問題的說法。憑什麼有能力的人就應該去多勞，沒能力的人就可以混吃等喝？

我們不妨試想一下，這位湯護士長一人身兼四職，別說八小時以外的工作了，就是正常工作日，也應該忙得分身乏術，難以應對。而如果是八小時以外，那就幾乎真的是要以醫院為家，只有工作沒有生活了。

這樣明顯違反科學常識的工作安排，很顯然是難以用能者多勞解釋的，這其中，如果說完全不涉及為了兼職取酬等利益，鬼都不會信！

不可否認，我們不少公立醫院領導，在用人選拔方面很多都是一言堂。寧用圓滑的，不用老實的。也正因此，華山醫院感染科主任張文宏的那句“不要欺負老實人”才會感動了中國大多數。

現實中，多少醫護人員，兢兢業業恪盡職守一輩子、埋頭底層一線的身影背後，是被醫院官僚體閥碾碎一地的理想和初心！

辛棄疾說：斫去桂婆娑，人道是、清光更多。

提升醫護職業道德，光講大道理而不採用正確規則，都是耍流氓的做法。即便你讓他們天天背誦希波克拉底誓言也沒用。只有用公平合理的醫院規則制度，才能夠有效地制約和促使他們自覺的提高職業道德水平，踐行初心使命。