職場上有些人真的勢如破竹節節高，但有些人卻永遠在原地踏步甚至還更倒退，為什麼呢？

其實職場上，上司或同事並不會對某個人有什麼特別的看法，除非真的是出類拔萃佼佼者，或者是在職場裡特別沒出息的，才會備受上司的關注。

因此，在職場中，你如果成為不了佼佼者，那也別當那個上司心目中毫無出息的人。

特別是以下這三個表現，有一個，都會被上司認為你沒出息。

1、凡事愛找藉口。

職場上這種人為數不少，自己工作能力相當一般，沒有什麼大作為，但卻喜歡找藉口來掩飾自己的弱項，明明工作能力很差，還喜歡扯東扯西找藉口掩蓋。

一次兩次找藉口，你的上司並不覺得有什麼，但每次都這樣，一問責你就編藉口，久而久之，上司認為你很沒出息，沒有擔當，只會耍賴找藉口。且這完全是對上司的一種忽悠，在團隊中這種人是非常惹人厭惡的。

2、得過且過混日子。

有些人認為自己抱負得不到施展而頹廢，有些人則是性情慵懶，在工作中毫無積極性，得過且過混吃等死。

對待工作也是完全沒有自主意識，上司喊你走一步，你就走一步，上司不說就懶得動，甚至上司喊了依然一動不動。這樣的行為和表現，只能讓上司對你完全灰心。

職場上要想有出息，不是坐等上司來給你機會的，是靠自己去進取去拼搏的。好吃懶做得過且過混日子，只會被當做一顆廢棋。

3、好高騖遠喜歡做白日夢。

工作中眼高手低，小事情不願意踏踏實實去做，總愛把自己的“大抱負”掛在嘴邊，終日做著自己成功的白日夢。

這樣的員工在上司心目中也是毫無用處的，空有一番理想，卻不腳踏實地去做事去學習去進取。

給自己畫了個餅，毫無出息。

有以上三種表現的職場人，一定要改正，否則你只會讓上司棄而不用