職場上跳槽是件很平常的事，跳槽的原因有很多種，但大部分原因是跟老闆理念不合，對薪資待遇不滿意。

對於員工提出來辭職的請求，老闆也有兩種態度，一種是很痛快的同意你的離職請求，那你在老闆眼裡，原本就是可有可無的人，另外一種老闆會極力挽留，這說明老闆還是很看重你。

對於老闆的挽留，員工也會有兩種處理方式，一種是跟老闆談條件，要求加薪，一種是因為理念不同，老闆不管如何挽留也不會繼續留任。

這位網友顯然是後者，他在網上發了這樣一個帖子，自己申請離職，老闆不同意約談了兩個小時。同時他曬出了自己離職的理由，網友看後說，就這樣的老闆給3萬的月薪也不做。

原來這位員工離職並不是因為對薪水不滿意，而是因為對老闆的管理方式不認同，他每次談方案的時候，老闆完全不給他機會，總是說他的思路不對，方法不對。

一個人長期被別人否定，時間久了，自己也沒自信，有時候都感覺自己有些抑鬱啦，而且這位老闆事無鉅細都要親自過問，對下屬最起碼的信任感都沒有，老闆覺得只有他親自透過的東西才能放心。

這位員工感覺自己一點自主意識都沒有，完全像個木偶，再在這個公司幹下去，估計自己都廢了。

看到他的經歷，多數網友都覺得，跟著這樣的老闆做事太累，一個老闆如果管得太多太細，很容易扼殺員工的主觀能動性，養成等靠要的工作習慣，會大大降低工作效率，對公司的發展有百害而無一利。

筆者認為老闆的格局，眼界以及管理方式是決定公司的發展前景，這位老闆事事都要親自過問，會讓員工覺得累，再高的薪資也留不住人才。

一個好的老闆得會調動員工的積極性，多給員工一些鼓勵以及正能量的暗示，這樣才能讓員工更有自信。有了自信心做保障，員工才能為公司更大程度地創造價值。

如果是你遇到這樣的老闆，你是辭職還是留任呢？寫在評論中，大家一起交流！