公司招聘員工，在面試之前，首先要看這個人的簡歷，其中學歷是很重要的一個方面，很多人就是憑著自己的學歷和豐富的閱歷才獲得了面試資格。

最近有位公司HR，在職場論壇上發帖，說面試了一個有14年工作經驗的清華計算機系的程式設計師，他已經38歲了，之前一直在一個國企搞高速公路管理的專案，除了一些基礎技能，其餘的啥都不會，對方開價也不高只要15k，不過這位清華高材生在聽完HR的回覆後愣了。

面試官覺得清華程式設計師做技術，外包公司國企待久了，人都廢掉了，便回絕了他，說沒法給他安排合適的職位。

從面試官的語氣上可以看出，清華的學歷和他14年的工作經驗，非但沒有給程式設計師加分，卻成了拒絕聘用他的理由。

有網友覺得面試官只是拿這兩樣做藉口，實際上最根本的原因還是這位程式設計師的年齡。

都知道程式設計師是一個需要花大量精力和時間的工作，38歲的年紀，從精力，體力各方面已經無法跟年輕人相抗衡，而且他之前14年的經驗，對於現在的工作來說，沒有太大用處，況且38歲的年齡，學習能力肯定要比年輕人差很多。

也有人認為，單憑他清華大學的學歷就應該聘用他，而且公司聘用員工有試用期的，如果試用期內，他的表現的確很差，再做決定，而不應該憑簡單的面試就全盤否定了他，再說公司能聘用清華畢業生，對公司的形象也是加分的。

也有人對這位清華畢業生非常欽佩，38歲的年紀，而且又頂著名校的頭銜，仍然願意從頭開始，從底層做起，單憑這種精神就可以聘用他，也許他的能力確實差了一些，但是工作態度，要比能力更重要，何況清華畢業生就算能力稍微遜色一點，也不可能是一無是處。

結語：你對這件事怎麼看？