導語：《資治通鑑》：越有才的人，提拔前越要壓，這樣對大家都好
別人有才，直接重用就行了，為什麼非要先打擊一下他，再提拔一下他？這樣做有什麼好處？就不怕人才就這樣流失嗎？在這個急需人才的時代，這樣的做法還適用嗎？
其實歷史已經告訴我們了，雖然我們身處的時代有所不同，歷史中的很多事情並不能直接套用在我們身上，但是人的劣根性卻從來沒有被消除，就像很多人評價人類的發展歷史就是一部史詩級的戰爭史，戰爭在存在於每個時代中，存在於每個種族中。所以說歷史不能被忘記，學史，讀史。
在《資治通鑑·漢紀》中有這樣一個故事，告訴了我們對待人才的態度。
議以賈誼任公卿之位。大臣多短之曰：“洛陽之人，年少初學，專欲擅權，紛亂諸事。”於是天子後亦疏之，不用其議，以為長沙王太傅。
這是發生在公元前176年的故事。
賈誼是西漢著名的政治家，對西漢的發展做出了巨大的貢獻，而且被稱為中華第一陽謀的《推恩令》其實也借鑑了賈誼的思想。
這無疑是一個人才，並且讓賈誼很舒服的是，和他年紀相仿的漢文帝對他很滿意，藉著這個機會，他也是順利地站在了極高的位置上，但可能就是因為太過於順利了，賈誼引得眾人的排斥。
為何會這樣？
很簡單這是人類的劣根性之一，你可以很優秀，但如果比我還優秀，那麼不好意思，我就會敵視你，如果再牽扯到一些利益關係的時候，我可能會對你出手。
賈誼肆意地展露自己的才華，完全遮住了別人的鋒芒，這樣的人有幾個人會喜歡？這不是顯得別人太無知了嗎？
其次賈誼提出削藩，這對於王朝來講絕對是好事，但藩王誰樂意看到自己的權利被削弱？觸動了大多數人的蛋糕，賈誼的下場會是什麼樣？
賈誼的結果大家也看到了，被權貴彈劾，被漢文帝流放，但漢文帝真的就這樣放棄了賈誼嗎？怎麼可能，對朝廷這麼有用，怎麼捨得放手。
漢文帝決定要磨鍊磨鍊賈誼，賈誼初入官場根本不懂規矩，這樣橫衝直撞，會惹怒眾多大臣，而且一些計策根本不適合在大殿之上討論，這小夥子太稚嫩，所以讓他到遠的地方歷練一番，就算得罪了人，他自己也能處理，不像在權利中心，一不小心就沒了。
這是對賈誼的保護，這樣的手段其實我們經常能看到，比如干部下基層鍛鍊，過不了多久就會被調走。
其次想真正看看賈誼是否有真才能，紙上談兵聽上去很唬人，但真正可否實行，還要看操作，王朝缺少的是幹實事的人，不缺一個紙老虎。
最後是想讓朝中大臣服氣，一個領導肯定要懂得權衡之術，王朝絕對不是一個人能撐起來的，就像是一個公司執行不是靠有一個領導就行的，還要有其他部門的配合，一個嶄新的零件如果和機器不匹配的話，機器也是執行不下去的。
經過磨礪之後，賈誼必然知道如何去更好地實現自己的目標。
漢文帝從來沒有放棄過賈誼，後來還讓他教導自己最喜歡的孩子，這位置是一個隨隨便便的人都能當上的嗎？可惜後來發生了很多變故，讓這位才子英年早逝。
【結語】
有人會說，這樣做會不會讓人才跑了呢？古代是沒有辦法，但是現在的機會多啊！你看不上我，我還看不上你呢。
確實會有這樣的情況，但是強行提升一個心高氣傲的幹部，你感覺對於整個公司而言，是一件好事情嗎？可能外國這樣的情況多，但是中國人大多數都是求穩，這種刺頭會有很多人想方設法都把你擠走。
而且現代社會其實也沒有那麼簡單，你跑了但是這邊會給你的資歷中添很多不利的資訊，讓你處處受挫，而且很多公司其實都是穿一條褲子的，心高氣傲，沒有沉澱的人說實話，比較難成事。
沉一沉有時候並不是一件壞事，認識到自己的不足才能有更大的進步。