山東探索實行“專精特新”企業職稱申報舉薦制

企業人才評職稱，董事長可舉薦

“專精特新”企業人才，董事長可舉薦直接評高階職稱！11月13日，得知山東推出這一創新舉措，山東馭康醫療科技有限公司董事長劉宏偉說：“增加‘舉薦制’申報途徑，與傳統申報方式同步進行，為‘高精尖缺’人才評職稱開闢綠色通道，也為我們招引人才、留住人才，提供了一個重要抓手。”

近日，省人力資源社會保障廳、省工業和資訊化廳出臺《創新專精特新中小企業和製造業單項冠軍企業職稱評審機制若干措施》，其中一項，就是探索實行“專精特新”企業職稱申報舉薦制：“專精特新”企業內具有突出技術創新能力、取得原創性科技成果以及作出重大貢獻的優秀工程技術人才，經企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育等條件限制，直接申報工程技術系列高階職稱。

根據規定，國家級“專精特新”企業，每年度最多可舉薦2人直接申報高階職稱（其中，申報正高階最多1人）；省級的“專精特新”企業，每年度可舉薦1人直接申報副高階職稱。成立僅6年，就成長為醫療科技領域省級“專精特新”企業，馭康醫療的發展得益於有一支精幹的研發人員隊伍。“舉薦制這一舉措將發揮正向激勵作用，有利於企業人才培養和技術團隊建設。”劉宏偉說。

“誰是人才，要多聽聽企業的意見。”中國人事科學研究院研究室主任、研究員孫銳認為，舉薦制這種職稱申報機制的變化，折射的是山東對於人才理念認識的不斷深化。山東將選才用才育才權交給企業，讓企業在一線引進、培育、使用人才，增強了人才評價與企業發展的契合度。

省人力資源社會保障廳副廳長周春豔表示，“專精特新”企業職稱評審突出創新導向，將創新創業、技術開發、專利發明、成果轉化等方面取得的工作績效、創新成果納入職稱評價標準。與此同時，建立職稱申報舉薦責任制，對舉薦工作把關不嚴、弄虛作假的企業，一經發現，取消企業職稱舉薦資格。

截至目前，山東累計培育有效期內的省級“專精特新”中小企業5777家，省級瞪羚企業和獨角獸企業分別達到1666家和24家；獲評國家級專精特新“小巨人”企業756家，數量居全國第三位。近年來，我省持續暢通“專精特新”企業、民營企業等專業技術人才職稱申報評審通道，定期開展評審服務專項行動，企業人才評職稱的積極性不斷提高。

（大眾日報記者 張春曉 通訊員 楊俊 姜鵬 報道）