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一些人當官是為了
光耀門楣
，一些人當官是為了
為民做主
，一些人做官是為了
報效國家
，但不排除有這麼一群人，他們做官單純是為了
提高自己的地位，享受榮華富貴
。
這些人就是俗稱的
貪官汙吏
，他們
對上陽奉陰違
，對於朝廷的命令置之不理，對下瘋狂的
壓榨剝削百姓
，甚至
稱霸一方
。
這些人就是一個國家的蛀蟲，他們使整個國家慢慢腐敗，因此，
歷代君王對於官員們的德行都十分看重
，尤其是到了明代，皇帝不僅經常從思想道德方面教育官員們清正廉明，憂國憂民，而且制定了
一套嚴格完整的官員考核制度。
不合格的官員會被立即罷免，馬上就會被代替。在這種社會背景下，官員們
人人自危
，不得不打起精神，在自己的崗位上，
兢兢業業，任勞任怨
。
中國古代的君王要求官員們不僅要
有治理國家的才能
，而且也要
有誠實的品格，堅定不屈的信念，清正廉明的作風等道德修養
。
他們認為只有官員擁有優秀的道德，才能夠
更好的輔佐他們治理國家
，才能夠真正的體恤民情，為民做主，當一個忠君愛國的好官。
官員們擁有了良好的品德，就能從心裡面
認可這個君主
，熱愛這個國家，關心這個國家的百姓，官員們如果能夠
忠於國家，忠於人民
，就可以避免通敵賣國行為的出現，也更
有利於穩固皇權
。
一、明代官員考核制度設立的背景
1
、唐代對官員的道德管理
明代的官員考核制度就是在唐代對官員思想道德層面管理的基礎上制定的，唐代對於官員的思想道德十分重視。
並且因為
唐朝的開放程度很大
，對於官員們
思想道德的管理也十分的豐富
，唐朝統治者認為，能夠輔佐君王處理國家大事，給出有用的建議的官員，首先需要具備良好的品德，尤其表現為
忠君愛國
這一方面。
唐朝特別強調，
官員應該忠於自己的君主
，做任何事，提任何建議，都應該
從皇帝，從百姓，從國家的角度出發
，這就要求唐朝的官員們更加的
謹言慎行，用嚴格的道德標準來約束自己。
同時，唐朝也很
注重官員的清廉
，一個清正廉明的官員，才能夠真正的
為民辦事，不謀求私利
，這樣就利於國家的長治久安。
2
、明代的對官員的道德要求
明代對官員的道德要求
繼承了前人的思想
，還對官員的道德標準進行了創新，體現了君主對於官員
忠誠、清廉、敢於進諫
等方面的嚴格要求。
朱元璋統治時期，
胡惟庸通倭事件
給整個官員制度帶來了沉重的打擊，朱元璋也更加的敏感多疑，甚至廢除了宰相制度，把所有權利攬到手裡。
所以明朝對官員的
道德要求更強調忠於君主，忠於國家
，格外的看重官員們忠誠的程度，避免胡惟庸事件的發生。
同時，
清正廉明
也是判斷一個官員是否擁有良好品德的重要標準。明代的君主都善於任用有才能的大臣，官員們
是否能直言進諫
也成為了判斷一個官員是否忠君的重要標準。
二、明代的官員考核制度
1
、官員的選拔制度
明代的官員選拔制度是
非常嚴格
的，除了嚴格的科舉制度外，另一個選拔官吏的重要途徑就是
推薦
。
一些人雖然有著治國才能，但是因為某些原因不能參加科舉考試，這時保舉就成為了他們
入朝為官走上仕途的重要方式。
這就要求被推薦的人不僅要
德才兼備
，而且要
胸懷大志，忠君愛國
。明朝主要透過給官員
灌輸大量的儒家思想
，來提高官員們的思想道德水平，從而讓官員隊伍更加的好管理，對統治者的命令也更加認同。
2
、明代的官員考核制度
考生們透過層層選拔獲得了一官半職，但並不能
在官位上清閒度日
。明朝的君主設立了一系列
嚴格的官員考核制度
，要求官員們應該勤於政事，並且設立了都察院來
監督官員們貪汙腐敗的行為
。明朝甚至還規定了官員的
考勤制度
，要求每個官員都必須
每天到崗執勤
。
明朝的官員考核制度
比唐朝更加豐富和標準
，明朝的皇帝深知
地方官員
對於國家的重要性，皇帝身居朝堂之上，並不能直接管理整個國家的全部官員。
所以為了更好的管理這些官員，就必須
從道德和法律層面上對於這些官員進行嚴格的約束
，讓他們
勤於政事，清正廉明，忠君愛國
。
地方的官員對於地方上的治理
直接關係著基層百姓們的生活和國家的長治久安
，如果地方官員貪汙腐敗，對朝廷的命令陽奉陰違，剝削和壓榨百姓，那麼
很容易引發暴亂
。
所以明朝的君主尤其重視對官員們，尤其是地方官員們
思想道德方面的培養
，並且設立了都察院，
實時監督官員們的不當行為
，大力懲罰貪官汙吏，正是因為明朝君主對官員們的嚴格約束，才使明朝
政治清明，社會安定
，百姓們安居樂業，幸福安康。
參考文獻:《明史》