每次和領導在一起，就不知道說什麼原因，其實只有兩個：

平時和領導接觸太少，說話太少。

你脾氣性格所致。

我之前入職新公司的時候，由於剛剛入職和我的直接領導也不是很熟悉，大家瞭解不夠，所以平時見面甚至開會，彼此比較沉默，沒有過多的溝通交流，即使說話很多，也是場面上的話或者很多也是客套話。

後來隨著工作的深入，大家經常要在一起談論工作，討論方案，研究各種問題，接觸的多了也就彼此熟悉了。工作之餘也會彈一下彼此的家庭性格愛好等，慢慢也就無話不談了。

我有個下屬美女員工，她工作很努力，但性格有點內向，對於不太熟悉的人她容易距人千里之外，即使在熟悉的人面前她也很少有話語。

對管理人員由於工作關係，需要經常和她溝通交流，但是他在我面前總是顯得非常拘束，不知道說什麼好。

我上面提到的這兩種情況，相信在每一個公司基本上都會碰到。

對於第一種情況，如果是因為和領導接觸的比較少，導致在領導面前不知道說什麼。

這個其實也沒有辦法，畢竟和領導接觸，主要還是透過工作，大家的工作相對來說都是比較固定的，你工作上沒有和領導接觸的機會，那你在工作過程當中確實很難接觸到領導。

這種時候在領導面前，其實要麼你就不要說話只聽領導自己說，要麼就說些客套話。當然，我個人的建議是能別說話就別說話，保持沉默即可。如果領導向你提問，那麼你按照領導的問題做對應的回答即可。

對於第二種情況，我們都聽說過本性難移，一個人的性格是很難改變的，既然如此，那就沒必要強求。這種時候在領導面前同樣保持沉默，不要去主動和領導溝通交流工作之外的事情。

因此，對於在領導面前不知道說什麼，我個人並不認為這是大問題，我們只要做好自己的本職工作，領導自然會關注到你。

畢竟領導需要的是能做工作的人，而不是需要能說會道的人。