“我希望你主動離職，不要不識好歹，你可以去告我，肯定贏的，但是公司沒錢，不會給你工資的。”

隨著“雙減”政策 的出臺和落實，各大教育機構破產的破產、跑路的跑路，倒閉的倒閉。但是，眾多培訓機構中，輕輕教育作為好未來投資的一家大型的線上一對一培訓機構，最後退場方式讓人十分氣憤。2021年10月11日十一點多，也就是12日凌晨左右，所有老師在沒有收到任何通知的前提下，被公司移除了企業微信，疑似跑路。很多老師都是第二天一覺醒來才發現自己被公司移除了企業微信，好多老師都還沒反應過來，以為是系統故障。大半夜悄無聲息地跑路，比“範跑跑”還厲害。輕輕的這個騷操作，讓我想到徐志摩的一句詩詞

“輕輕地我走了，正如我輕輕地來，揮一揮手，不帶走一片雲彩。”

實際上，輕輕跑路之前，曾想當地政府遞交過相關報告，部分報告如下圖：

從這份報告我們可以看出，輕輕並未承諾向老師支付工資，只是明確組織了30人的隊伍跟老師溝通。這30人都是經過專業培訓並且都有一定的話術來聯絡老師的，至於是什麼話術，待會兒再細說。而報告當中所說的勸退在職員工的方案是隻針對南京和上海的教務以及班主任。從這份報告可以看出，老師的薪資處理是含糊不清的。

我們剛說到，公司組織了30人的團隊來和老師溝通，具體怎麼溝通呢？公司先和團長以及課時量較大的老師溝通，打感情牌，誘導老師主動籤離職協議，並承諾籤離職協議後，老師可以拿到30%的工資。有一部分老師簽了離職協議，昨天也相繼拿到了所謂的三折工資，但是到我發稿的時候，還是有部分老師沒有收到三折工資。說的是三折，實際上很多收到工資的老師表示，所發工資不足三折，幾乎都是幾百塊或者1000多點。所以，籤協議之後，老師表示十分後悔自己簽了這個離職協議並奉勸大家不要籤。

實際上，早就有專業律師表示過，老師的工資依法應該全額支付，並向老師按照工齡支付經濟賠償。所以，

輕輕所謂的三折工資根本就是不合法的霸王條款，關鍵很多老師到賬還不足三折的工資。

就這樣的不平等離職協議，還是輕輕高層以威逼利誘的手段強迫老師簽訂的，這可不是我瞎說，咱們有圖有據有真相。

很明顯，從第二幅圖中可以看出，輕輕的一名叫于波的高層表示：

“我希望你主動離職，不要不識好歹，你可以去告我，肯定贏的，但是公司沒錢，不會給你工資的”，

這囂張的態度像極了地皮無奈。一句公司沒錢，就把老師辛辛苦苦的血汗錢吃了，這不是無奈是什麼。況且，經過企查查查詢，輕輕有6輪融資，如下圖，目前是盈利狀態。所以，輕輕高層所謂的沒錢了，不發工資的說法顯然是不成立的。

而讓人最氣憤的是一名大家都十分信任的主管，名叫錢麗瑩。先是打感情牌，讓不少老師籤離職協議。一部分老師因為相信他就簽了，但還有部分老師沒簽，就以誘導的方式騙老師籤協議。很顯然，這位主管就是公司組織的30人隊伍中的一員。他們除了誘導、威逼、騙取老師信任籤離職協議以外，涉及到公司相關資訊隻字不提。而所謂的公告也只是一個託詞，畢竟，企業微信都被解散了，哪裡來的公告呢？

讓人不明白的是，

初數團的這名主管錢麗瑩，

按道理來說，他不屬於高層，應該也是和老師一樣的受害者才對，但她反而站在老師的對立面，讓老師主動籤離職協議。那只有一種原因才會讓她這麼為公司賣命，就是被收買了。而後也有老師爆出，像錢麗瑩這樣的人，

每勸退一個老師可以獲得150元，每勸退一個家長可以獲得500元。

由此可見，輕輕安排的30人小組是在利益驅使下， 以誘導、威逼、耍無奈的方式強迫老師簽訂不平等離職協議。而且，從公司報告可以看出，這30人的小組是公司專業培訓過的，也就是說，他們的行為就是公司指使的。難道老師只能被動接受這樣的結局嗎？大家有沒有更好的建議呢