亞馬遜CEO貝佐斯離婚，660億的代價，可能是“史上最貴”的離婚

世界首富，亞馬遜CEO傑夫·貝佐斯9日宣佈，他將和妻子麥肯齊很快離婚。據美國消費者與商業頻道（CNBC）1月9日報道，這場離婚的代價可能是“史上最貴”的離婚。

全球最大電商企業亞馬遜，在公佈第四季財報，公司股價大漲6。2%創歷史新高，公司市值逼近7000億美元，創始人貝佐斯身價一夜暴漲65億達到1230億美元，儼然成為了世界最有錢的男人。而這已經不是他第一次搶佔首富的寶座了。

喬布斯可能是最富有遠見的CEO，貝佐斯同樣高瞻遠矚，但他們卻非常不同。貝佐斯的遠見在於站在公司未來的角度考慮，併力圖比其他企業看得更遠，並將這種遠見作為價值觀傳達給高管領導團隊，讓他們看到公司未來的方向。

貝佐斯頻繁出現在媒體上，讓人會以為他是個超級外向的人，但事實上並非如此。他的性格和經歷更像是一個善於思考和行動的內省的人，甚至有點害羞。但是他在選擇何為“重要”的問題和思考問題如何解決方面，理性到近乎冷酷。

貝佐斯在決策時非常依賴資料。他期望資料能驅動理性決策，並讓決策上升到戰略級別，跨越組織邊界，影響多個單位，只有這樣他才能突破戰略平衡點。驅動理性決策的資料的組合是非常複雜的。但他有能力將資料整合，並詮釋大局，這是一個CEO無可替代的過人之處。

他非常重視客戶。如果做出決定遇到困難，貝佐斯通常（儘管並非總是）回到對客戶最好的做法，亞馬遜的服務一直以來都是領先於同類企業服務的。

貝佐斯很專注於人才招聘和人才開發。很少有CEO像貝佐斯一樣投入大量時間在人才上。他清楚地知道公司是由其內部人才而非其產品定義的。但是，大多數CEO只能直接影響下兩層（SVP和VP）。所以在公司內部建立快速反饋機制十分重要。貝佐斯花了大量時間在派人建立和發展團隊，測量績效等流程上，並在此基礎上打造公司的良心企業文化。

貝佐斯經常深入細節層面，儘管他很少這樣做。他很聰明，並擁有一支非常能幹的領導團隊，給了他們很多機會嘗試新事物，犯錯誤。他知道，為了創新，你必須接受成功之路上的失敗。喬布斯不能容忍失敗，而貝佐斯則對下屬說“it’s ok to fail”。

就是這樣一位成功的人士，和妻子共同走過了25年的婚姻，卻在9日，傑夫·貝佐斯以雙方名義釋出推文，公佈了離婚訊息。“希望各位能同我們的家人和密友一樣，知悉我們生活的新進展。經過很長一段時間分分合合，我們決定離婚並在今後以朋友的身份相處”。如果說貝佐斯和麥肯齊離婚的話，妻子麥肯齊有權獲得貝佐斯在亞馬遜的一半資產，意味著可能高達660億美元的收入。那麼貝佐斯可能就不是“世界首富了”