說一件提起來就很心塞的事，公司裡前天還跟我開車外出的司機被公司辭退了。當時從同事那裡聽到這個事情時莫名的憤怒，憤怒是因為覺得公司做事不厚道。這個司機在公司最忙的階段進的公司，跟公司約定實習期三個月，實習期月工資2500元。三個月來這個司機早出晚歸的，沒有加班費，早晚飯不給報銷，中間還有過連續五天住外地的特殊情況，只在11月底因特殊原因請過一天假（說是老婆流產了，在醫院看護），結果碰巧趕上公司用車調配不開，被領導訓。前天他實習期滿，在他下午剛回單位的時候，人力資源的張部長過來找他談話，第一句話說的是：小劉你實習期今天就滿了。小劉一聽以為是要給他轉正呢。結果張部長接著說：實習期間呢表現不錯，但是呢，因為咱們公司現在活不忙了，用不了這麼多司機，所以呢，你的轉正申請總經理沒同意，希望小劉你理解。理解個屁，前一陣子還忙的要死要活呢，現在不忙了就讓人滾蛋。小劉心裡一肚子火但也沒辦法，第二天到單位辦理了離職手續。

努力工作者

這讓我想起了前不久發生的另一件事，公司新來了一位總經理助手，真的是紅到如日中天，說的任何話都得當老闆的話來聽。當時公司有三個高層領導，是公司的元老人物，結果這個總經理助手一來，三個元老級人物成了被批判物件，一開會就是批鬥大會，老闆批完了，總經理助手批，各種的雞蛋裡挑骨頭。當時覺得公司亂哄哄的是因為這個總經理助手來了以後鬧的，現在才想明白，原來是老闆在變相的擠兌這些元老功臣，想讓他們自覺離開。可是這三位臉皮夠厚至今任在公司拿著高薪擔當要職。雖然老闆拿他們沒辦法，但是公司氣氛怪異，容不得員工丁點錯誤，有錯就要嚴懲，想來也是在變相地裁員。

包括我的直屬領導，去年用三個月的時間把一個大工程幹了下來，一個人忙前忙後，一天睡眠不足三小時，結果呢，幹活的時候，總經理一天十幾個電話只關心工程進度。晚上他熬了夜扛不住了，第二天上午手機關機補了個覺，然後醒來以後手機剛開機，總經理電話就進來了，一頓罵，掛完電話我那領導直想哭。年底半毛錢工程獎勵沒有，還一開會就挑鼻子挑眼的訓，最常叨叨的一句話就是：某些人拿著我的錢不好好幹，手機關機不接電話還在家睡懶覺！你說你拿我的錢拿的心安嗎？

我們公司是做建築行業的，最近公司有好多同事離職不幹了，有被辭退的有被擠兌走的。經濟不景氣公司很受影響，所以同事們都有了危機感，但是既然是打工仔那就必然是公司裡一項人力成本，當你在老闆眼中沒有價值的時候你就離被辭退不遠了，而如果你拿著高薪又身在高位而創造不出應有的價值那麼被辭退也是必然的事。

所以，各位！努力提升自己的價值吧，要麼做到在老闆眼裡是個不可替代的人物！要麼做到哪怕炒了老闆魷魚，自己依舊是個牛人，否則當你被公司辭退之時，沒有準備的你能否應付自如？