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區塊鏈的結構原理：組織結構原理

4。1。2 組織結構與原子結構的對應

玻爾在行星模型的基礎上提出了核外電子分層排布的原子結構模型，而我們構建的組織結構模型與其非常相似。對於一個員工人數為 8 的經濟原子來說，組織結構模型如下圖4。3所示。

經濟原子與物理原子的統一結構模型

經濟原子內部的勞動者組成利益共同體，圍繞經濟利益進行分工和協作。原子核由會計核算來產生，體現的是員工的利益（即質子，由每個勞動者的工資

每個勞動者的工資

來體現），以及公司法人的利益（即中子，由法人的利潤

法人的利潤

來體現）。因此，

勞動者的總工資

對應著質子的總質量，

法人的總利潤

對應著中子的總質量，而

公司的總收入

對應著經濟原子的總質量。

這是一個去中心化的結構，因為原子核只是一個虛擬化的會計核算中心，並沒有任何一個員工是中心節點，缺了任何員工都可以迅速從勞動力市場找到替代人選。每個員工都是一個節點，圍繞著會計核算中心進行運轉。

普遍來說，現代經濟組織實行所有權和經營權的分離，但少數情況下，法人也可以參與直接的經營和勞動，成為勞動節點和獲得工資收入。本模型與波爾的原子結構模型有如下聯絡和區別：

在本模型中，經濟原子對貨幣收支進行會計核算，而在波爾模型中，物理原子對能量收支進行會計核算；

經濟原子對貨幣收支進行會計核算

在本模型中，基本粒子只有工資勞動者，對應著波爾模型中的電子，而在波爾模型中，存在三種基本粒子（即質子、電子和中子）。工資勞動者的貨幣效用和公司法人的貨幣效用對應著波爾模型中的質子和中子，而總貨幣效用的大小對應著原子質量的大小；

在本模型中，勞動者之間存在著等級關係，並以專業化為特徵，各司其職，並將重要資訊向上級彙總，由上級制定工作計劃和解決爭議，而在波爾模型中，電子之間也存在著類似於等級關係的能級區分；

在本模型中，每個勞動者受市場引力的作用，和公司交換自己的勞動，並取得工資效用。通常等級越高，工資越高。每個勞動者的工作受上級的考核和評價，工資的高低取決於勞動的稀缺程度，其中，最上級的總經理，受公司法人的考核和評價。而在波爾模型中不存在交易關係，但存在能量的吸收和釋放：電子從低能級轉移到高能級的過程中會吸收能量，從高能級轉移到低能級則會釋放能量；

在本模型中，勞動者被集中在交易成本遠遠低於市場交易成本的公司內部的工作環境，進行高頻和動態的協作，來完成集體的任務，實現共同的價值，而在波爾模型中電子之間不存在共同的利益關係；

在本模型中，某個公司的勞動者可以跳槽而選擇在其他公司就業，該公司也可以辭退勞動者而選擇其他勞動者，而在波爾模型中，電子和原子的從屬關係是固定不變的；

在本模型中，公司可以由於經濟環境變化和經營不善而消亡，公司內部的勞動者可以另謀就業，而波爾模型沒有考慮這種情況。

一個不可被細分的公司中，法人對整個公司的會計核算和收益負責。但這並不意味著資訊和決策的完全集中和完全的集權化：根據各個崗位專業職能的需要，公司內部存在著資訊的多個匯集點和決策點。法人的一個重要作用是在有意見分歧的情況下，公司仍然能夠做出決策，並予以執行。因此，從功能上，組織結構模型和原子結構模型能被統一起來。

4。1。3 組織等級體系與電子排布能級的對應

在公司裡，法人通常要求勞動者集中在工作場所中勞動，從而減少了溝通和協作的交易成本。我們將簽訂勞動合同之前的交易成本設為：

簽訂勞動合同之前的交易成本

，簽訂勞動合同之後執行合同的交易成本設為：

簽訂勞動合同之後執行合同的交易成本

，通常後者遠遠小於前者，即：

後者遠遠小於前者

。

在我們的經濟原子模型中，勞動者與法人的交易成本距離

勞動者與法人的交易成本距離

就是軌道的半徑。高階管理人員與法人關係最近，他們的等級最高，交易距離則最小，而等級越低的勞動者，離法人就越遠，交易距離則越大。這與電子排布的軌道模型相統一：一般來說，離核較近的電子具有較低的勢能和較高的動能，隨著電子層數的增加，電子的動能越來越小，勢能則越來越大。

公司透過分工來組織生產，讓每個勞動力專門從事生產過程的某一部分。勞動的專業化導致勞動力的商品化，從而導致更高的總產出。從市場引力的公式中看，高階管理人員的工資非常高，而交易距離卻非常小，他們的引力在公司中最大，這應該也是高階管理人員通常比普通勞動者工作穩定的原因。等級體系通常與人事任免和獎懲相關，勞動者在公司中的穩定性可以由公司內部的宏觀轉移機率矩陣來體現。

4。1。4 經濟性質與化學性質的對應

經濟原子在經濟活動（經濟的核反應除外）中的性質和物理原子的化學性質基本相似，列舉如下：

它是經濟活動中的最小組合單位。在經濟活動中，經濟原子不可分割，經濟性質也不發生改變：即經濟原子的種類不變、個數不變、和總效用不變，參加經濟活動的各種經濟化合物的效用總和不變。這對應著在化學反應中，物理原子不可分割，化學性質也不發生改變，物理原子的種類不變、個數不變、質量不變，參加化學反應的各種物質的質量總和不變；

在經濟活動中，某些不同的經濟原子會發生相互的作用，形成經濟原子之間的穩定組合體，即經濟化合物。它表現為頻率較高的服務交易關係或者所有權共有關係，並且在不同的經濟環境和經濟活動中，可能形成不同的穩定組合。這對應著在化學反應中，某些不同的物理原子會形成穩定的化合物；

經濟化合物，即經濟組合體，是由各經濟原子中的勞動者以中等頻率的動態接觸和相互作用來體現。經濟化合物之間的組合由各個經濟化合物中的勞動者以較低頻的動態接觸和相互作用來體現，這對應著化學中的分子間作用力。

4。1。5 組織結構變化與核反應的對應

組織結構變化與核反應的對應

在普通的經濟活動中，組織結構並不改變，保持經濟原子的原有性質。但是，在某些經濟活動中，組織結構會發生改變，主要表現為員工編制的增減或者公司的分裂或聚合。在這一過程中，公司的員工數量會發生改變，公司的會計賬本也會被割裂或者合併，這對應著物理場中的核反應。在化學反應中，分子分裂，再組成新的分子，而核反應表現為原子分裂或者聚合為新的原子。發生組織結構變化的經濟活動主要表現為由創新驅動的新興產業成長，它們產生經濟的核聚變，以及由衰退導致的夕陽產業消亡，它們產生經濟的核裂變。在這些過程中，市場效益和市場規模的變化很大程度上決定了組織結構的變化。因此，組織結構的變化即經濟的核反應，包括經濟的核聚變和經濟的核裂變。