職場中我們常常會遇到抱怨的人，可悲的是這樣的人不在少數。

——比如——

老闆說今天下班都別走，我們開個會

往往心生埋怨的都是底層的員工，中層管理者很少抱怨，因為身為中層管理者，他們知道公司發生了什麼事，也明白老闆白天有多忙，不得已才需要加班開會。

而員工不知道，老闆也不可能每件事都解釋清楚，所以你會發現經常會有人抱怨工資低、老闆摳、福利差，加班多，覺得自己沒有被善待。

——職商——

提高自己的能力比在哪裡工作更重要

而職商高的人，會在已有的工作中尋找自己想要從事的行業，並且不斷的找機會去實踐。

比如，小周同學，他在一家高科技企業工作，由於是剛畢業，沒有什麼經驗，所以做的是運營助理，這個崗位技術含量不是很高，主要是幫運營主管處理瑣事、協調工作。

但是這個崗位訊息很靈通，知道公司接到了高難度的專案，小周主動申請做專案助理，這種不但經常加班，而且也不會多給錢，很多年輕人都避之不及。

我不想在這裡說若干年後的事情，但是像小周這樣的員工屬於職商高的人，他能夠利用平臺的資源給自己找機會，並且在踏踏實實的做好本職工作的基礎上，去參與、學習自己力所能及的工作，一步一步的提升自己，也讓領導看到自己的踏實和努力，這樣的員工誰不愛？

抱怨多的人往往最後都選擇了離職，而職商高的人，通常會默默的透過學習和挑戰工作中的高難度專案提升自己的理論知識和工作能力，從而讓自己更值錢。

當你在招聘市場上更值錢的時候，你的替代性相對就低了，那時候你一定會有更好的崗位和待遇。

請記住：如果你覺得周圍的人事物都配不上自己，那你就提高自己的能力，讓自己去到能配得上你的地方。