最近我去做一個市場調查，遇到一朋友小王，他說:

現在工廠做的都不是人乾的事。以前在廣州，電腦電源廠幹，每星期加班12點，有時候還通宵，人走路都是飄的，老闆說有獎勵，最終只獎勵領導，還讓我們去裝貨櫃，大家心裡都很火，最後出去的貨全部返廠，陪了不少錢，老闆實在沒法了，搬廠去白雲區，連老員工都不要了，我們就跟他客戶說，你這都是舊主機板換新殼，一個客戶都不來了，直接停產放假了。

另一朋友小李說：

以前在一個工廠（生產汽車配件），工資少的可憐，工人走一批來一批，反正老闆心裡想，我這裡的活又不重，年齡又沒限制，你們要走就走，我不怕招不到人。五年內，他的工廠就倒閉了，原因是他的產品經常性的不合格！因為你開的工資低，別人可以可有可無的臨時幹著，你讓別人走，他們也不在乎，所以工作馬馬虎虎，工廠更沒有活力了，最後倒閉也不奇怪！

更可惡的是按時完成任務後老闆不兌現獎勵還要威脅工人說誰再鬧炒誰。有位老闆就是，但被炒的工人中有一位下手了，趁監控死角，臨走前將一袋沙倒入了液壓油裡，最後整條裝置報廢大修，老闆虧損200萬。

網友關於職場上獎勵機制不公平的事例：

公司的核心是人，只有善待員工，員工才會給公司帶來利益最大化，同時完善公司的激勵機制才能更好地加大工作效益。

說說你們有沒有遇到過獎勵只給領導，苦力只讓普通員工出的事情呢？

遇到這樣的事你們是如何解決的呢？大家一起在評論區交流。

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