曾經我也掉過這樣的坑裡面。

當時面試的是一個初創部門，人員組織架構以及薪資體系都還沒有搭建。

當時的面試官是總監，然後也是問我一開始的工資不會給太高，你可以接受嗎？

由於當時我個人的條件是創業失敗，也沒有收入，所以妥協了一番就答應了。

因為你在跟面試官對話的時候，他這樣問你，其實就是給你再埋一個坑。

但是我可以負責任的說，一般正規的公司不會問這樣的問題，每一個崗位就會對應一個薪資，然後這個薪資可能是一個區間的，絕對不會說是一個含糊的值。

你如果碰到了這樣的面試官，如果你可以接受，你可以這麼問他，“目前以我的條件，我可以接受，但是我想知道具體的這個薪資到底是多少。”

一定要明確，不排除你以為的是4000，但實際到手的是2000。

可能有的朋友會說，那你不會籤合同嗎？

等你從面試到籤合同，這段時間內，你其實都在為這個面試付出時間成本。

假設合同的金額並不是你所期望的怎麼辦？

這個期間的時間全都浪費掉了，所以面試時候關於錢的問題一定要及時追問。

我可以接受剛開始不太高的工資，但是我需要知道具體的金額，這是第一步。

第二步，你要問面試官在起薪很低的情況下，滿足什麼條件才能達到升職和加薪，同時升職加薪的週期是多久。

千萬不要覺得不好意思這麼去問，這樣問會讓人覺得你是一個有規劃的人，雖然起點工資比較低，如果公司給不了我未來的職業路徑，也給不了我期望工資，那請問今天的面試還有什麼意義呢？

最後我想說一個觀點，求職者與面試官一定是在一個平等的對話中產生的面試結果，而不是面試官俯視求職者來獲得他想要的面試結果。

曾經我也有這麼一個誤區，我認為一定是公司挑選求職者，沒有求職挑公司的。

但是走到了今天，我對這個觀點是絕對錯誤的評價。

求職者一樣可以挑公司，一旦你被面試官打上妥協的標籤之後，即便你再有價值，在他的眼裡你都沒有什麼太大的價值。

原本你是比較優秀的，但是透過妥協之後，你的優秀就變得普通了，你的薪資不會太高。

反而是跟面試官在公平的原則上來回的博弈，最終產生的面試結果才更有價值，有可能拿到手的薪資會超出你的預期。

總之，對於求職面試中，關於錢的問題是絕對不能馬虎的，這裡面的坑實在是太多了。

還有的公司把底薪5000的20%扣出來當成KPI工資，說得好聽是底薪5000，實際上你是底薪4000+1000的績效工資，這個績效工資是有浮動的，最大值可能是5000，但有很多公司他不會給你打滿分的績效，也就是說你永遠沒有辦法達到5000塊錢的工資，或者獲得更多，所以這裡面的坑一定要注意。

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