你是否也有這樣的煩惱，工作多年卻感覺沒有得到成長，工作能力還是和進入公司時差不了多少，只是習慣性的做同樣的事情變得更加熟悉了而已。

如何才能在工作上得到進步成長？在行業中脫穎而出呢？

日本作家木下雅幸在《覆盤成長》中指出運用PDCA迴圈每天進步1%，一年後就會成長到如今的37倍。保持這樣的成長值，一年以後，你的工作能力將得到飛躍式的進步。要想得到這樣的進步，其實只要你稍加改變一下工作方式就可以達到這個效果。

那麼我們應該做出哪些改變呢？

首先我們要運用PDCA迴圈工作術，在工作當中不斷獲取更多的經驗提升自己的能力，成為行業的佼佼者。

一、PDCA迴圈是什麼？

P（Plan）代表計劃，即制定具體清晰的計劃

D（Do）代表執行，即付出行動

C（Check）代表檢查，即檢查計劃的執行效果

A（Action）代表調整，即調整方案

這四個步驟是不斷迴圈的，一個迴圈結束後如果問題沒有得到解決就會帶入下一個環節。PDCA迴圈的應用非常廣泛，它可以應用到我們要做的每一件事當中。可以使我們做每一件事的思路都非常清晰，工作時有條不紊。

光運用PDCA工作術還遠遠不夠，我們還需要在工作中不斷提高自己的能力。

二、轉換思維、改變做事方法

觀察身邊的職場高手就會發現他們都有一個特質就是經驗值高！那我們想要變得跟他們一樣是不是要獲取更多的經驗值呢？想要獲取更多經驗值就得改變以往的思維和做事的方法。你需要運用一下四個技巧獲取更多的經驗。

1。主動學習

在工作中，尤其是剛進入公司，做的工作總是簡單重複的活，讓人覺得無趣。工作一年多了，還是不知道該如何改變這個局面而變得焦慮。面對這個問題，你需要改變以往機械的做事方式，主動去發現工作中的問題，試著去找出解決方法。自己給自己定目標任務，每天學習進步一點，以此獲得更多的經驗值。

同事小美，學的廣告設計，剛進入公司時，每天也是做一些很簡單的影印列印資料，偶爾做些簡單的設計。想要更深一點的設計她經驗不夠還不能上手。那段時間，她很是焦慮心急，想要儘快學習更多，得到練習上手的機會，積累經驗。於是，她跟著前輩學習當助手，沒事時就在前輩旁邊觀看，不光如此，自己也模仿一些logo、圖片等等照著設計。如今，一年過去了，她現在不光基本功練的熟練，還能單獨設計，接單。現在她再也沒有那種擔心不會的焦慮感了。

同事小美的經歷告訴我們，主動學習才能獲得更多的經驗值。

2。經驗來自於過程而非結果

我們是在工作過程中獲取經驗值，而非是結果。不管你做的這件事成功與否，你在工作當中遇到的問題，你解決問題的方法，這些才是你的收穫。哪怕這件事情失敗了，你仍然可以記住這些經歷轉化為經驗值運用在下一個計劃當中。

在工作中，如果客戶說這個方案可以，但是要改下某個地方就好了。但是等你改完之後還是不會透過，還是會有新的問題要修改。像這種情況就是客戶認可這個方案，但是你除了要修改他指出的地方，還要考慮其他方面。比如，這個方案是不是創意不夠，是不是成本過高……

在這個領會客戶的深意，完成方案的過程中，你學到的才是你的經驗。

3。站在對方的立場考慮事情

同一件事，你站在對方的立場去思考，就會獲得更多的經驗值。如果你是站在自己的角度看待問題，很可能領會不到客戶的真正意思。即使聽取同事轉述客戶話的，也要自己反思一下，站在客戶的立場上，這件事應該是什麼樣的？客戶的態度是什麼？客戶真正的用意是什麼？用這樣的方式思考問題才能完成好工作，避免很多不必要的彎路。

我們在給客戶設計一張圖片時，客戶經常是不會直接告訴你他想要的效果，你必須站在他的角度上考慮，客戶要設計這張圖的用途是什麼，他要把這張圖放在哪裡？根據他的用途和放的位置需要做什麼材質？如果你不瞭解這些，只是聽到客戶要做什麼內容，很可能你做出來後，客戶說這樣不行，用不了。然後又得重新溝通，這樣很耽誤時間。

所以，站在對方的立場考慮事情是非常重要的事，也是讓你獲得經驗的很好渠道。

職場中，我們不可能不努力就會得到回報，但是光努力是遠遠不夠的，必須要掌握其中的方法技巧，才能讓自己能夠在同事中脫穎而出。運用PDCA工作術轉換思維和做事方法每天就能進步1%，一年後，你的經驗值飛躍增長，讓你快速成長~