前段時間，我找工作時遇到了這樣一個尷尬的問題，明明我帶了自己詳細的個人簡歷等資料。誰知道，負責招聘的HR，卻要我在面試地點，現場手寫一份個人簡歷。

面對這種面試方式，我首先想到的是他們對應聘人員資料真實情的懷疑及面對問題的臨場反應。當你在面試過程中遭遇到面試官的個人簡歷現場重寫時，你會怎麼辦呢？

我認為，每家公司在招聘人員時的關注點因為工作內容的不同而不同，所以其招聘方式也就各不相同。既然大家選擇來這家公司應聘，當然就應該客隨主便”入鄉隨俗“了。

一般的公司面試環節，不是測試的你誠信力、應變力、處理態度，就是測試一個人的人品與本質。

所以當面對應試官司讓自己再填寫一份簡歷時，只要按照其要求的內容認真填寫就好了，這即是體驗職場上的執行力，又能看出你的字跡與臨場發揮力。

一、執行力

現在的面試環節，面試員們可謂是費盡心思，各出奇招。有的公司從應聘人員一踏入公司的大門，就進入了面試的環節，當面試官讓你寫簡歷時，就好比上班了，領導給你派出一項工作任務，你是說出自己的想法不想接受，還是不問對錯，全力執行。

面度官司會根據你的臨場反應力與你的應事態度 、字跡、文字功底等來對你這個人做出判斷。並結合公司對各個崗位上工作人員的具體要求，來進行有針對性的應聘選擇。

執行力是任何一個員工都必須具體的一項基本能力，只有當其有較強的執行力時，就能獲得面試官的好感！

二、誠信力

誠實、信任是一個人最基本的品質，但現在很多學生，尤其應屆畢業生，他們的簡歷有的都不是他們自己準備的，而讓找簡歷公司代寫，或者照抄網上，一個個都是精美無比。

一看就給人一種虛假的成分。當面試官讓應聘人員重寫一份簡歷時，即能看出這份簡歷的真偽，也能看出一個學生的誠實與信任力。

我同學王平家很有錢，他爸爸早就給他安排好了工作，他非要自己找工作，結果因為上學不好好學習，就在自己的簡歷上造假，當HR問他一些問題時，他竟然答不上來，面試官就讓他寫出自己的特長，結果可想而知了。

三、應變力

有的工作職位對應變力的要求就很高，所以一些面試官會在招聘時專門設定一些臨場發揮的題，想看看應聘者的臨場應變能力。

一般對於這個的題，大家在應聘前應該多瞭解一下，看看自己應聘的崗位 是不是對應變力要求比較高，可以參考別人以往的經驗來進行破解。

不管面試官如何應聘，自己在應聘時都應該實事求是,沉著冷靜地從執行力、誠信力、應變力三個方向展示自己的特點，根據自己的專長來進行回答，相信自己就能夠成功。