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三期今年結束，是走還是繼續簽四期呢？

相信這個問題，困擾著很多三期即將結束的軍士們。有的人已經做好留下的準備，而有的人，還在猶豫之中。

對於這個問題，要從很多方面來尋找答案。

1、看單位編制情況

每個單位的編制情況都不相同的，有的單位50個人籤四期，能夠留下48個，有的單位50個人能留下的不過30個。

如果編制允許的情況下，有大機率能夠留下，自己也想要留下，可以留下。

如果單位編制情況不允許，大機率要走，即便是想要留下，也要做好走的準備。

畢竟，每到續簽的時候，都是八仙過海各顯神通的時候，除了那些考核不過的留不下之外，剩下的誰能留下真是不好說。

做好準備，留下皆大歡喜，留不下也不至於太過於難受。

2、看自身服役意願

有的人當兵並不是因為自己想要當兵，而是聽從家裡人的意願來的部隊，包括續到三期，可能都不是自己願意的。

如果自身服役意願不強，那麼可以選擇離開，如果自身服役意願比較強，繼續服役也是可以的。

3、看個人量化評分

很多人三期結束不想晉升四期，是因為三期結束正好滿足軍士服役滿12年以上可以安置工作這個要求。

但是，軍士安置是按照量化評分的高低進行排序，然後按序選崗的。

如果量化評分較低，那麼排名順序可能會比較靠後，只能選擇別人選剩下的崗位。

想要安置到一個好的單位，可以籤四期，多幹幾年，然後讓自己的量化評分高一些。

如果是不想選擇安置工作，三期走跟四期走各有各的優勢。

三期走一般也就30歲左右，多少還年輕，回到社會上還能學點兒東西，而四期走雖然不再年輕，但是能多拿4年的工資，以及4年的復員費。

4、看個人能力

如果個人能力比較強，不需要安置工作也能找到一份不錯的工作，那麼四期幹不幹都行。

如果個人能力一般，就業、創業都存在一定困難，那麼可以服役到四期結束，選擇安置工作。

而且，現在軍士也有逐月領取退役金這種安置方式，說不定四期會延長服役年限，屆時有機會選擇逐月，也是非常好的一種安置。

5、看家庭情況

在走留問題面前，家庭情況是一個非常重要的因素，畢竟，軍士隨軍要求比較高，大部分軍士婚後都過著異地生活。

很多人因為家庭原因即便是還有服役意願，但還是放棄了，因為孩子的成長只有一次，錯過不能重來。

而且，父母的身體是走下坡路的，很多人都想自己已經在部隊奉獻十幾年了，剩餘的時間想陪著孩子長大，陪著父母變老，這都是人之常情。

6、看經濟情況

很多軍人家庭，主要經濟來源就是軍人的工資，如果對這份工資依賴程度比較高，而且不保證退役後能夠保持這樣多的收入，那麼繼續留隊是最好的選擇。

如果家庭經濟條件比較好，即便是少了這份工資也能保障家庭生活水平不受影響，那麼想要復員或者是安置工作都可以。

即便是量化評分的分數不高，安置不到太好的單位，但經濟實力在那，日子也會過得不錯。

面臨走留的時候，除了要考慮以上幾個方面的因素之外，還有一個非常關鍵的問題：

離開部隊之後自己能幹什麼？

三期退役，安置工作的話，量化評分不會很高，好工作應該輪不到自己，復員的話，一定要考慮好，自己能夠幹什麼？

很多人懷著雄心壯志選擇了復員，結果面臨的是，找工作處處碰壁，創業賠的血本無歸。

這是對自身能力的認識程度不夠，也是對社會大環境瞭解的不多導致的。

畢竟，大部分軍士都是在17、8歲的年紀進入到的部隊，沒有什麼學歷，也沒有專業技術，在這個遍地大學生都難就業的大環境下，三十歲，初高中學歷，沒有技術沒有經驗，想要找份好工作真的不容易。

長期在部隊服役，與社會脫軌比較嚴重，對社會發展瞭解不夠深刻，想要創業，極其容易因為沒有資源，沒有人脈，選錯專案，而造成創業失敗。

如果家庭條件比較好，創業失敗不會影響到家庭生活還好，如果家庭條件一般，創業失敗會直接影響到家庭生活，很多人可能都無法接受這個事實。

總的來說，不管是創業還是就業，都不容易，都具有較高的風險。

而且，只要不是打算考公務員，30歲離開部隊跟34歲離開部隊的差別不是很大。

如果沒有腳踏實際的想好退役之後幹什麼，沒有切實可行，且風險較小的規劃，建議還是留下比較好。

簽了四期之後，收入比之前高了，最起碼接下來的四年是穩定的。

如果選擇復員，退役金會相應增加；如果選擇安置工作，量化評分會相應增加；如果有機會選擇逐月，每個月有逐月退役金保底，再找一份工作，可能未來會更好。

這些利弊，一定要考慮清楚。

很多軍官都羨慕軍士，到期都能走，殊不知這個走留選擇，也是比較難做的。

要考慮個人的實際情況，要考慮家庭情況，要考慮經濟情況，還要從長遠角度出發，要綜合各個方面的因素來鞥量利弊。

這個社會的競爭非常激烈，想要過好日子不容易，過上好日子更難。

本身退役軍人在社會上的優勢就不明顯，想要好的生活，任何一個選擇都要考慮清楚。