要發工資了，才臨時要求員工提供銷售證明，員工質疑

公司故意剋扣部分薪酬。這到底是怎麼一回事呢？一起來看。

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員工質疑公司故意剋扣薪酬

朱先生告訴記者，自己是拓福健身館楊橋店的一名銷售人員。根據統計，他7月份的工資薪酬是17000元，結果8月份發的時候，他才拿到了7000元，剩餘的1萬元公司遲遲沒有發放。

原來，按照公司方面給出的說法，不發這1萬元的原因，是他無法提供完整的銷售證據，包括與客戶的聊天記錄、前臺記錄等等。

在朱先生看來，拓福公司可以對薪資制度進行變更，但要提前告知，而不是搞突然襲擊。

更讓朱先生感到氣憤的是，為了拿回被拖欠的工資，他找到了店長進行溝通協商，結果錢沒拿到，自己還被調往了其他門店。

店長：公司之前有要求銷售人員提供銷售證明

記者陪同朱先生來到拓福的總部，

在拓福健身館總部見到了楊橋店的石店長，針對朱先生7月份仍有1萬元工資未發放的問題，店長給出了說明。

石店長表示，公司由於擔心銷售人員在推銷健身卡的過程中，存在一些不合規的行為，引發客戶後期投訴，才要求銷售人員按規定提供健身卡的銷售證明。

店長

公司以前就要求，銷售人員按規定提供健身卡的銷售證明。

只是我們後續全部是新員工進來，把這部分落下來了，現在老闆發現明細不清楚，

要求把明細做出來後，再發放工資。

店長：工作存在過失

沒有及時將規定通知到位

溝通現場，石店長也承認自己工作存在過失，沒有及時將相關規定通知到位，為此，他還被公司處罰了。

經過記者溝通，

雙方達成共識。

朱先生願意配合公司完善銷售證明，而拓福的石店長也願意從員工的角度出發，儘快核實業績發放工資。

幫幫圖提醒

沒有規矩不成方圓，

每個行業都有行業的規則，一方面用工單位要把規章制度及時準確地告知給員工，另外一方面員工也要按照公司的規章制度來拓展業務，大家坦誠布公，以誠相待，而不是遇到問題互相踢皮球，很多問題都會迎刃而解，而這才是公司和員工健康發展之道。

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