靈活用工市場發展趨勢-企業僱主

“人才為企業所有”的理念轉變為“人才為企業所用”

企業崗人匹配主要以通用崗位通用人才、技術崗位專門人才和戰略崗位核心人才劃分。

未來，企業會逐步擴大對靈活用工業務的配置，主要體現在，增加通用崗位與技術崗位靈活用工員工的數量。把非核心業務包出去，專做核心業務，“人才為企業所有”的理念轉變為“人才為企業所用”。

採用靈活用工方式可以使企業集中核心人力資源專注核心業務發展，提升業務運營效率，保障效益最大化。同時，第三方服務商可以從專業角度有效幫助企業跟進包含勞動法律法規及稅收政策在內的相關檔案變化，發揮服務商專業技能，幫助企業最大化降本增效。

靈活用工市場發展趨勢-勞動者

靈活的就業方式或將成為更多勞動者未來的選擇

截至2021年2月，中國網際網路網民規模已達到9。89億人，其細分領域如網路購物、網路影片、網路支付等，使用者量至少超過7億。便捷的網路為廣大勞動者創造了大量就業機會，除了圍繞網際網路發展起來的運營、產品等崗位之外，也誕生了很多自由崗位。

一部分勞動者可以在主要工作之餘選擇其他就業方式作為副業，另一部分勞動者也可以直接選擇靈活的就業方式，靈工勞動者層級差異化減少。

根據資料分析，在未來有關靈活用工行業規範發展的政策出臺基礎之上，相關政策能夠有效保障靈活勞動者的個人權益，也會有更多勞動者參與靈活的就業形式。同時靈活用工也會向中高階人群滲透，勞動者就業方式選擇更廣，有效幫助人力資源配置更合理，充分發揮勞動者市場價值。