11月23日，閃馬智慧創始人兼CEO彭垚（土土）做客獵聘主辦的“上海非凡僱主公益招聘直播”。在直播中，土土就閃馬智慧的搖滾精神、工程師文化等話題向直播間的小夥伴們做了分享。

直播結束後，獵聘頒發了“2021上海年度非凡僱主”獎，在人工智慧領域迅速成長、業務規模和團隊規模頻頻翻倍的閃馬智慧榮膺該獎。

作為一家專注於影片智慧分析和時空資料管理的新一代AI中臺公司，成立於2019年4月的閃馬智慧已經成長為了人工智慧領域的一家準獨角獸企業。如此迅猛的發展背後，閃馬智慧究竟有哪些特別之處呢？

放不下的愛和勇氣

在閃馬智慧，搖滾文化非常盛行。

你不僅能在年會上看到“搖滾版”的土土，也能在閃馬智慧的辦公室裡發現搖滾樂隊的蹤跡。

在閃馬智慧的世界觀裡，搖滾文化象徵著我們不能忘懷的愛和勇氣。

愛在閃馬

閃馬智慧擁有一支非常年輕化、非常有愛的團隊。除了生日會、早餐/茶歇/夜宵等等員工福利之外，閃馬智慧還有不定期營業的Tu‘s Club。

Tu’s Club位於CEO土土的辦公室內。營業期間，你可以在這裡和土土一起品酒、跳舞、享受音樂或者暢談人生。當然，目前還沒有人試過“Tu”在Tu‘s Club，有一小部分閃馬人對此表示了遺憾。

除了“一起Happy”之外，閃馬智慧還為那些不那麼愉快的事情開通了“CEO熱線”。如果你在辦公室裡遭遇了不公平待遇，那麼“CEO熱線”一定能夠為你解決問題。

閃馬的勇氣

閃馬人永遠都不缺乏面對問題的勇氣，因為我們終究是要解決它們的。

在深耕智慧交通領域的同時，閃馬智慧也滿懷著為城市負責、為社會負責的信念。成為城市空間智慧管理的領導者，這既是閃馬智慧的願景，也是我們正在奔赴的未來。

看準了目標就要前進，遇到了問題就要解決，這就是閃馬人。

在閃馬成長

閃馬智慧推崇工程師文化。

所謂工程師文化，即是用高效率和低成本去解決問題，同時對解決問題懷有熱忱之心。

基於此，閃馬智慧將一個工程師的成長過程細分為了三個階段，即：

問題驅動、成長性思維和認知進化。

問題驅動

閃馬智慧希望能透過對於自身技術優勢的發揮，去從根本上解決或改善社會上存在的一些問題。透過“發現問題、理解問題、解決問題”的過程，閃馬智慧希望能夠幫助城市系統更好地運營，更好地服務於人，讓人能夠更好地享受生活。

這是閃馬智慧的信念，也是一直驅使我們前進的動力。

成長性思維

為了更快速、更有效地解決問題，閃馬智慧致力在公司內部構建一個便於閃馬人互相學習、互相提高的平臺。

在成長的過程中，問題的“更優解”將會不斷地在閃馬人的面前“重新整理”。只有具備了成長性思維，我們才能夠成長。

認知進化

“不管做什麼樣的事情，認知永遠是第一位的，這就像是Lady Gaga所說的，‘I like pushing boundaries。’”，土土在直播中說到，“我們要不斷地去拓展認知的邊界，提升認知，完成自我的突破。”

在量變到質變的過程中，閃馬人不斷突破自我，手握更多和未來談判的籌碼。

和工程師的不解之緣

在回答關於未來的長期規劃問題時，土土講述了AI技術賦能傳統交通工程行業，使其迎來新一波爆發的過程。

這番變革，閃馬智慧既是推動者，又是見證者。

土土表示，閃馬智慧將會延續“五大空間”理論，在未來利用自身的技術優勢繼續深入“五大空間”，為更多的行業賦能，最終提升人們的生活質量和生產效率。

在深耕交通工程的過程中，有很多交通工程專業的優秀人才加入了閃馬智慧，利用自己的專業技能幫助閃馬智慧更好地去匹配交通工程系統，為客戶提供更優質的服務，而在現在和未來，閃馬智慧也將向其他行業的優秀工程師敞開懷抱。

“閃馬智慧不只有IT工程師或者AI的工程師，我們也有不少交通工程的工程師、建築的工程師……閃馬智慧會和很多行業的工程師一起去搭建人工智慧平臺，去解決更多社會問題。”

一起出發吧！

2021年已近尾聲，年輕的閃馬智慧已經擁有了一支將近400人規模的團隊。正是這樣一支洋溢著滿滿的熱情、專業態度拉滿的團隊，讓閃馬智慧帶著愛和勇氣一路向前，一路披荊斬棘。

每一個閃馬人都是一個獨立的個體，同時也是團隊的一員。我們為自己的進步而感到自豪，也為團隊的發展而由衷地欣喜。我們歡迎更多志同道合的小夥伴加入我們，和我們一起並肩戰鬥、共創未來。