既然是同事關係，那肯定是在職場上。

1，不要問別人工資。

員工可能跟公司簽訂有保密協議；問別人工資，會讓別人反感，實際上是對別人隱私的一種窺探；當發現工資不一樣時，難免心理不平衡或者其他的什麼想法。

2，不要打探別人的婚戀、家庭等。

不要打探別人戀愛、結婚、生小孩的情況，除非別人主動提起。也不要跟查戶口似的，去了解別人的出生、父母、家裡兄弟姐妹等。你跟別人之間沒有那麼親近。

3，不要發展辦公室戀情。

辦公司裡戀愛了，一方主動辭職，這是最好的辦法。免得搞成地下戀，躲躲藏藏的，也免得成為別人議論的焦點。

4，不要對別人的工作指手畫腳。

同級之間，不要干涉別人的工作，這是對別人能力的否定。除非同事主動請你幫忙。

5，不要聚在一起議論同事跟領導。

即使議論別人，也一定是議論別人的好話；但事實上，背後議論別人，鮮有說別人好話的。不論是同事，還是領導，你的壞話，很大程度上會傳到當事人的耳朵裡。

6，不要得罪幾類人。

寧得罪君子，不得罪小人。公司老油條，靠後門關係進來的，跟領導關係很近的人。這幾類人都不要得罪，別人的一句話可能就毀了你。

7，不要向同事借錢。

同事之間最好清清白白，不要有經濟上的來往。大家低頭不見抬頭見，誰借誰的錢都不好。要吧，不好意思，不要吧，還惦記得很。

8，不要跟同事搶功勞，但也不要處處忍讓。

職場本來就一個利益場，大家靠功勞升職加薪。不是你的不要搶，否則同事會記恨你，弄得不好成仇人。但是，是你的，也不要退讓，不要讓大家覺得你是個老好人，讓人瞧不起。

9，不要拉團隊的後腿。即使不能做最好的，也不要做最差的。

可能大家明面上不說，但是心裡都在犯嘀咕。因為有時候會影響到團隊的績效獎金；更有可能，太差的那個人離離職不遠了。

10，不要給別人穿小鞋。

背後使絆子、說壞話，都非君子所為。做人坦坦蕩蕩，久而久之，才能贏得同事的認可。

11，不要孤立不合群。

吃飯做事，不要老是一個人，跟大家一起。雖然不需要搞小團伙，但也沒必要把自己孤立。職場，不需要清高。即使你性格使然，也儘量嘗試著合群。

12，不要礙於面子違反公司制度。

在重要問題上，不要因為面子問題，不要因為同事之間的情分問題，而公然違反公司制度。如果不想在這裡幹了，另說。

我是石小柴，一起向上向前！

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作者簡介：80後寫作者，電商創業人。關於普通人的自我精進、自主創業、自由生活之路。分享乾貨、方法和經驗，助你成為一個能自由掌控生活的人！

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