裸辭的決定草率了，本知裸辭有風險，但你未謹慎。

職場上的關係就像是蜘蛛網，網羅了所有進入職場的人，沒人能獨善其身。

主動性失業

辭職是主動，辭退是被動，很多裸辭失業的，都是因為工作壓力大，關係處不好，還沒找好下家就直接辭職了，這就是主動性的選擇失業。

這種主動性失業並不讓人覺得可憐，可憐的是那些被辭退的，所以你這裸辭還是有點好處的，就是不是被趕走的。

一次又一次不公平的對待，如果職場會講公平的話，可能就可以改名了，因為職場又名“利益場。”

受不住氣

受不住氣你就忍，忍又不會變異，還能學會沉住氣。

很多人在職場上或多或少都會遇到不公平的對待，領導永遠都是凌駕在員工之上的，這就不可能會有公平存在，因為領導比員工更在意麵子，而且也是一層接一層。

領導沒面子了，受氣的是員工，特別是女員工，工作關係處不好更容易吃虧，一次一次不公平的對待讓你寒了心，那是因為你還沒有在職場上成為一個“老油條”的人。

不敢還擊

職場講求你強我弱，普通人生存難，老實人生存更難。

大家都是來工作的，但有的人是不會這樣想的，他覺得他是來佔山頭的。

每個人都有自己的工作，踏踏實實的人都是做著自己的工作，不踏實的人就想別人來給他幫工。

看到不少人，覺得有同事幫他一次，或者領導安排來幫一次的，結果那人就開始自封為王了，你來了一次，以後次次都得來。

你來了，那可以，免費地為他做著工作，但得不到任何額外的獎勵。你不來，那你就錯了，因為你得罪他了。

不敢還擊的人，在職場有機會也輪不到你，出的拳都是無力的。

被人算計

辦公室裡面總有那麼些人喜歡什麼都占強的一面，所以實在好奇他的教育成長路線，是什麼讓他這般的不講理，只講強。

遇到這樣的同事，你是沒法避免的，也就是大家常說的“小人。”

他們很愛算計別人，特別是嫉妒心強的人，見不得別人比自己好，凡事喜歡壓一頭。涉及到自己的利益時，能甩鍋儘量甩鍋，還甩得不沾一點毛。

甩鍋和告狀是他們的絕技。

總結

不管是遇到什麼問題，但千萬不要隨意離職。

而裸辭失業是最不划算的，工作沒了，收入也沒了，被辭退的，如果是家有良知的公司，還會有補償金，但你這自己辭職，不管你做了多久，什麼補償都沒有。

沒找好下家，直接讓自己進入了失業大軍中，迷茫和無助則會伴隨著你一直找到下家為止。

自我反省的能力，自我認知的能力，自我調節的能力，自我保護的能力，自我欣賞的能力，自我總結的能力，自我修復的能力等等。

任何一個自我能力的欠缺，都會讓自己陷入困境，沒有了自我，沒有了能力，那還談什麼提升呀。