最近這些年，招工越來越難。為了解決問題，跟老闆提出提高薪資，增加我們公司在人才市場的競爭力，可是，老闆不為所動。

我一再跟老闆分析，當下社會，90後已經成為了市場的主力，甚至00後都開始進入市場。90後和00後跟當年的60後70後不同，這些人基本都受過高等教育，所以不太願意接受做工廠流水線工人。加上我們工廠在當地並沒有什麼名氣，並且工作環境，地理位置都不佔優勢，再加上工資比別人低，在人員招聘上，只能被別人碾壓。

最終結果就是人招不到，老闆一再罵我這個做招聘的無能，最後我也只能選擇走人了。

跳槽到了另一家稍微有知名度的公司，我依然是做招聘，工作內容還是每天跑人才市場。不過相比之前的公司，工作順利了不少，畢竟薪資和公司知名度上面有了一些優勢。

某日我在招聘會上，偶然遇到了前老闆。本來我都不想理他，可是他自己來找我聊了起來。

原來，我走了之後，他招了很久都招不到招聘專員，但是車間缺人的問題等不了，所以只能自己來跑招聘會了。

還跟我說，他現在才體會到招聘專員有多難做，招人有多不容易。問我願不願意回去，給我工資加500。我很直接拒絕他：“你加500之後，也比不上我現在的工資，我沒必要回去。你在公司的時候，一直跟我們強調，要忠誠，要懂得感恩。現在公司給我的薪資和福利都不錯，對於我工作上的困難也很支援。比如我現在招人，在一定範圍內有自己跟應聘者談工資的權利，所以工作也順心了很多。我也遵循您當初的教導，感恩公司，對我現在的公司忠誠。所以，我更不能回去了。”

本以為我這樣的說法夠直接了，他應該會放棄了，可是我遠遠低估了他的臉皮。他竟然跟我說：“我看你招人也招差不多了，要不後面你看到合適的人給我，我一個人給你200的提成。”

我當下就拒絕了他的要求。把人介紹給他，有這麼無恥的老闆，那不是把人往火坑裡推麼。這要是被行業裡其他人知道，我不是葬送自己前程麼。

晚上回去，我趕緊拉黑了前老闆所有的聯絡方式，這樣的人，最好永遠不見。