沒完成業績被開除？遲到被開除？上班打瞌睡被開除？

理由就是因為違反了公司規定？

注意！這些開除理由都是違法的！

公司違反了勞動合同法，需要支付賠償金！

一、什麼情況下，公司可以開除員工？

要麼屬於員工過失，公司可以直接開除，包括：

1、員工試用期間不符合錄用條件；

2、員工嚴重違反公司規章制度。

要麼屬於員工無過失，公司需提前30天通知或賠償員工一個月工資後開除，包括：

1、員工因病無法工作；

2、員工經培訓或調崗仍不能勝任工作。

而如果因為過失被辭退，公司需要提供一定的根據

1、根據勞動合同、入職登記表上具體列明的錄用條件和崗位要求，判定員工是否符合錄用條件。

2、根據《企業職工獎懲條例》等法規中，判定員工是否違反公司規章制度。

二、公司違法開除員工，得賠償

公司解除勞動合同的情形必須符合法定情形，

一旦公司違法開除員工，必須給員工一定的經濟賠償。

工作滿一年，賠一個月工資（工作6個月以上，按一年計算）。

工作不滿6個月，賠半個月工資。

PS：

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、

如因不合理原因被辭退，員工怎麼維權

如因不合理原因被辭退，且與公司協商無果，則：

（一）向勞動仲裁委員會申請仲裁

勞動仲裁委員會一般設在當地的人力資源和社會保障局。

仲裁委立案 → 填寫申請書 → 提交材料 → 等待開庭

材料包括：

1、勞動爭議仲裁申訴登記表

2、申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份）

3、申訴人身份證明及影印件

4、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》及受委託代理人的身份證影印件。

5、被訴人工商註冊資訊資料

直接上國家企業資訊公示系統查詢公司工商資訊，下載好，並列印。

國家企業信用資訊公示系統 （gsxt。gov。cn）

6、申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料

例如勞動合同、工資表、被處罰憑證或被開除、辭退、解除勞動關係通知或證書等。

以上材料應附原件、影印件各一份，稽核後退回原件。

7、《提交證據材料清單》一式兩份

（二）向人民法院起訴

勞動爭議當事人對仲裁結果不滿意的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。