作為一名技術人，工作幾年後越發覺得，決定你走到一定位置上關鍵的因素不僅僅是技術能力，情商更是佔據了很大一部分。

反面-性格決定命運

俗話說性格決定命運，這是有一定道理的。

拿我身邊的例子來說，李哥，在開發組工作了4年多，一直工作態度認真，但有一個毛病——情緒比較容易激動。

年後回來，因為一個問題導致他的工作拖了兩天，期間他也跟相關同事溝透過，但是沒解決。反饋給pm，pm沒有幫忙協調。

一直等到快要上線的時候pm才幫忙處理了相關問題，但結果可想而知——來不及了，需要李哥加班才能解決問題。

不僅如此，這位pm的態度也不是很友好，認為問題出在李哥身上，一系列不如意的交涉後，李哥一氣之下甩手下班，並且在家休息了2天，而pm也以曠工為由上報人事部，給李哥下發了警告告知書。

上班後李哥思緒比較複雜，也申請了離職，而此時距離發年終獎僅剩20天。

但如果李哥能夠稍微控制下情緒，拿完年終獎找好下家再離職，對他來說更好一點。但正是因為一時的衝動，才造成如今的場面，這也算是情商不高的一種表現。

反面-只專心工作

有一種人，兩耳不聞窗外事，一心只知道工作，可以說是鐵面無私，毫無人情味可言。

代表人物張哥，前同事，性格內向，工作起來極其認真。認真到什麼程度呢，舉個例子，某個功能模組他可以自己主動加班測試好幾遍，不怕苦不怕累，甚至還不要加班費。

有一次一個已經申請離職的開發組同事，準備把手頭上的bug處理掉再離開。然而有一個mini類、不影響功能的小bug，卡在張哥和開發組同事手裡，兩天才處理掉。

在我看來，這種做事風格過於死板，也給自己造成了很大的麻煩。

再說我，最近回公司辦理個人的事，先去原來的部門和大家打了個招呼。其他同事看到我後多多少少都會交談幾句，只有張哥自己在電腦前專心的測試。

因為屋子很小，我相信他肯定聽到我們說話了，但他還是什麼都沒有做。

那一刻給我的感覺，真的是人走茶涼，對張哥的印象也降到了極點。

正面-追求無我

前面兩個交流的都是情商不高的例子，那麼什麼是情商高呢？一般指做人做事讓其他人很舒服、利人利己。

我自己總結的一種打工人最好狀態就是“建立自我，追求無我”。

建立自我主要指提升自己，比如建立自己的核心能力、技術、道德、情感等各個方面。

而追求無我是說待人接物儘量做到無我，以他人為主，給人很舒服的感覺。

一次在飯桌上，有以前的領導、組長和同級別的同事。兩個組長基本上都比我大幾歲，吃飯過程中，這兩個組長基本上以點睛為主，承託下屬，很少談論自己，整個過程輕鬆愉快。

我想，這就是無我狀態吧！

小結

當前社會，大家可以仔細品一品我們遇到的人，那些比較大家評價都很高的人，他們做人做事的方法會讓人覺得很舒服，這無疑都是情商高的表現。

做一個高情商的測試人，於人、於己、於公司，正當時！！！

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