- 所謂空杯狀態，就是不管自己到底是誰，或知道了什麼，時刻保持一種清醒的自我認知，放下身段，回到初學者的小白狀態，像海綿般吸收來自外部的資訊，推動自己的成長和突破的一種學習心態

。

在我身上發生過這樣的經歷，某一個前職中曾被一位Peer團隊的負責人拉住談話，開場很直接：咱們放開來聊，我主要想聽聽來自團隊外的一些意見和反饋，我是來學習的。

我始終相信彼此合作是需要坦誠相待的（可能那時候也有點傻），本著彼此負責的態度，就從來自兄弟們對他們團隊的意見中抽取了幾個不怎麼激烈的告訴他，也請他指點下我們團隊的問題。

但在逐步的溝通中，我發現，這位負責人其實不是來找意見的，而是來表達自己的不滿情緒的，其中包括我曾經關於需求文件如何進行細節方面描述方面給他們的意見等。最後，他甚至指著我說：“我們團隊很好，都是你們的問題。”

這是幾年前的事情了，只是隨著自我的一點點提升，我發現工作圈裡這樣的人其實挺多。他們建立起了一定的知識體系，也到了一定的人生階段，對自我的肯定壓蓋住了來自外界的聲音，除非是客觀實力遠高於自己的存在，否則他們根本不願意也不會聆聽所謂的意見，對培訓或培訓中的知識點更是嗤之以鼻。有點像暴發戶，總會用一種相對高高在上的態度俯視他人，自我感覺良好到其他人都是渣渣。

我無法和他們說，在我看來這是一種危險的情況，越是這樣的人，他們越是會保護自己不被質疑，個人的權威形象極度重要，他們接受不了可能的失敗或質疑的刺激。

我很想和他們說的是，其實，做人做事都需要一種空杯狀態，哪怕自己已經都明白，在聆聽他人的發聲中也可以讓自己得到不一樣的成長和收穫，學而時習之不亦說乎，這是一種借鑑和鞏固的過程。

所謂空杯狀態，是一種求知的心態比喻，也是一種工作的態度需要。

當你參與某種討論、學習、培訓時，如果你覺得自己已經懂了，你不會聽進去當時的任何資訊，自動遮蔽，學不到腦子裡去，形成不了任何記憶。就像一個裝滿水的杯子，再加水也是枉然。

但如果你放空自己的心態，用一種小白的心態參與進去，相信所學所思所感帶來的成長，那麼你會不自覺的投入自己的全身心，驗證自己的同時汲取別人的經驗和優秀的思想，不斷突破，豐滿自己。就像一個空杯子，接水的時候總不會溢位來。

空杯狀態除了在學習中意義非凡外，在工作上尤其重要。我們總是不自覺的將自己代入到領域專家的身份中去感受我們的產品，把那產出想象成絕世美玉，愛不釋手。很多時候，我們會從我們的使用者那邊得到非常刻薄的挑剔，而那些挑剔我們還可能覺得不可理喻。那不是我們使用者的問題，是我們根本還不理解我們的產品到底是為誰而生。這時候，就需要我們放空自己，忘卻身份，成為使用者小白，全身心感受使用者的感受。

大家好！

我是守護，我選擇用不同的視角尋找不一樣，我相信存在即合理，每個人都有他非凡的一面，需要去發現和學習！

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