《勞動法》

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》

勞部發（1997）271號

三 《勞動法》第四十一、四十四條中的“延長工作時間”是否僅指加點，而不包括休息日或節日等法定休假日的加班（即是否加班不受《勞動法》的第四十一條限制）？

《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執行。

外國的的規定

歐盟：

《歐洲議會和理事會的 2003/88/EC 指令》

第六條 每週最長工作時間

成員國應採取必要措施，確保根據保護工人安全和健康的需要：

（a） 每週工作時間因法律、法規或行政規定或行業雙方之間的集體協議或協議而受到限制；

（b） 每 7 天的平均工作時間，包括加班時間，不超過 48 小時。

《法國的勞動法典》

L3121-20 條

在同一周內，每週最長工作時間為 48 小時。

不過也不排除，可能有的學者或法院會有不同的觀點。訴訟時要注意這方面的風險。

以上為作者個人觀點，僅供參考。