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| 來源：職場人研習社

| 作者：小膏

這世上讓人煩心的事情和人太多了，尤其在職場。工作中的大量時間和精力，其實都是處在浪費的狀態，或者說是處在

“領導很得意、員工很糟心”

的狀態。

比如，看到領導或者合作伙伴的新需求後，就算氣到七竅生煙，我還是要在微信回覆一句

“可以的哈”“沒有問題的哈”

。來，家人們，張嘴吃下這兩隻蒼蠅。

半夜一點，手機振動了幾下，我猛然從睡夢中驚醒。緊接著我看到的是，領導發來一段長達1小時的錄音，附加一句“大家都聽聽”“值得學習”。我強忍睡意開啟收聽，在茫茫時間長河中，找到“值得碑”，碑文是某公司在原有業務上增加了一個熱門業務，並組織員工開展研究與學習。

第二天一大早，領導第一個到了公司，在人都來齊後，立即召開早會，並挨個詢問收聽錄音後的看法，並宣佈

“該公司的調整是戰略性的，我們也要搞這個業務”“要找行業人士給大家培訓”

。行業人確實“厲害”，經過他們的講解，我們才知道，哦，原來搜尋軟體不止百度，還有360和APP！

（受教了）

後來，這個新業務根本就沒有上，原因在於前期投入成本太高，淨利率太低，而且一旦中間環節出問題收不回款容易賠很多錢。但是，

員工的精力被白白耗費掉了

。而且，熬夜一次意味著接下來至少兩天都會處於“缺覺”狀態，週末至少要拿半天來補覺。

再後來，當我腦海裡離職的想法愈發強烈時，領導被換了，新領導基本在下班後不輕易給員工發連結或者錄音，除非是真的有急事兒。

我也在不同公司經歷過不同的領導。我直觀的感受是，

如果領導下班之後總是找員工幹各種事兒，關鍵時刻真正需要人的時候，可能大家看到了訊息也假裝不在，因為誰回覆了誰就要佔用休息時間做這個工作；如果領導能堅持非必要不找大家，一旦有緊急需求，大家只要看到資訊，也都會克服困難一起努力的

。

最後給大家一個我個人的小建議：

如果遇到一位總佔用你休息時間的領導，你可以問問自己：

這份工作能不能讓我的工作能力快速成長？能不能讓我積累更多資源？能不能提升我的儲蓄和生活質量？

如果覺得在這裡工作很值得，那就放平心態，學到了真本事，不愁之後沒有好的工作環境。

如果不是，那就快逃！

如果喜歡，可以關注我喲。[奸笑]

我覺得自己還挺不錯。[贊]