這段時間富士康事件備受關注，但無論是員工徒步回家，還是吃不飽穿不暖，都無法改變一個事實：

中國人依舊需要富士康。

實際上，對於我們是否需要富士康，老牛和父親大人也有過一番爭論。

他的觀點是：對於這種不得人心，迫使員工“13連跳”的罪惡工廠，完全可以攆出去。

但在老牛看來，

至少現階段我們確實需要富士康，不管他們對員工如何，內部工作量又是如何巨大。

看到這裡，想必看官們一定是要反駁的。在此之前，姑且聽下老牛的看法。

首先澄清一點：我不是幫富士康說話，也不是洗白，而是站在就業者的角度審視。

剛查了下資料，富士康在中國僱傭的員工大概有120萬左右，人均工資在4000-6000之間。

基於以上資料，我們可以做個假設。

如果因為本次事件，直接將富士康驅逐出境，直接會讓社會新增120萬失業人口。

從宏觀層面看，無疑會加劇中國就業壓力。要知道，今年新增1000萬就業人口，就讓高層極為重視，如果突然多出120萬失業人口會如何？

想必

國家

壓力也會很大。

從個人角度看，對失業者無疑是晴天霹靂。

我們可以試想，假如自己是一名富士康員工，有房貸、車貸，還有老婆孩子，是全家唯一的收入來源。

一旦失業，整個家的天必定會塌下來，但房貸、車貸、支出卻不會因此手軟——

最終，會導致多少人妻離子散 ？

其實，講得武斷一些，多數持將富士康趕出去觀點的人們，

是

事情沒有發生在自己身上。逞一時口舌，無法真切地瞭解局中者的感受。

行文至此，我們還可以換個視角。

發生瞭如此嚴重的事情，為什麼還有人願意留在被妖魔化的工廠工作，難道他們是心甘情願嗎？

答案是否定的，他們有難言之隱倒是真的。如：家庭壓力，收入不能斷、也可能是學歷低，不好找工作等等。

我們常說，遇到事情要從多個角度來看，更要從普通

人民

的視角審視。

網路上，到處是對富士康喊打喊殺的聲音。作為一個曾經的內容從業者和創業者，老牛深知工作室的創作邏輯：

老百姓喜歡聽什麼，就怎麼講，利用人性和情緒，投其所好，流量就是一切。

對於這類有失公允的內容，老牛一貫將其歸類為“營銷號”，從內心是牴觸的。

因此，今後再看到大快人心的評論、影片、文章，大家不妨問下自己：這是真的有價值，還

僅僅

是為了獲取流量？