阿里侵害案涉事員工被辭退!職場女性被性騷擾之後怎麼辦?

阿里侵害案涉事員工被辭退!職場女性被性騷擾之後怎麼辦?

大家好,在阿里女員工被性侵的事件曝光之後啊,我第一時間發表了我的評論,表示對她的支援。這當然因為我是一名女性,我感同身受,但是也因為我的一個非常優秀的朋友也曾經有過類似的經歷!

阿里侵害案涉事員工被辭退!職場女性被性騷擾之後怎麼辦?

她大學畢業之後壓到了一個公司工作,結果不到半個月的時間就告訴我說,我辭職了,為什麼呢,因為她說她不願意被潛規則,她說她的上司威脅她說:“只要想在這裡工作,你就必須接受潛規則。”這件事情給我的朋友留下了非常嚴重的心理陰影。她說,她已經不能相信一個公司會有適合女性的生存環境的,所以我們知道這次阿里女員工性侵事件,她不是一個個案,她是一個在企業中相當普遍的一個事件,她不是為了她自己在這。 她也不應該一個人戰鬥,我們應該給她的勇敢巨大的支援。

阿里侵害案涉事員工被辭退!職場女性被性騷擾之後怎麼辦?

我們知道,並不是每一個被性侵的女性都敢於站出來維護自己的權益,很多人,他為了不失業,她為了養家餬口,她選擇了隱忍,而我們痛恨的,在各行各業存在的潛規則,都是因為第一個違規的人,他沒有受到懲罰,久而久之,大家都選擇了屈從,這就造成了一種劣幣逐良幣,如果女性都沒有站出來維護自己的權益,那麼這個圈子的生態就會越來越不適合正派的女性生存,這是一個非常嚴重的事情!

阿里侵害案涉事員工被辭退!職場女性被性騷擾之後怎麼辦?

我們看到人民日報發表評論說,不僅要把權力關進籠子,資本也應該被關進籠子,資本需要被規範,因為在企業中,勞資力量的對比,是不平衡的資本,他不被規範,我們中國就很可能會像韓國那樣,最終形成。 一個由財閥主導的一種企業生態和政治生態,這是非常危險的,所以這次阿里女員工被性侵的事件需要我們給予高度的關注,因為它不僅關係到女員工個人的權利,更關係到企業勞資關係的良性發展和企業文化的健康執行,我們要告訴這位女性,你不是一個人在戰鬥,更有廣大正能量的網友們在支援你!