在物資匱乏的年代，人們往往願意為有形的產品付費，不願為無形的知識技術服務付費，人們為了買車買蘋果手機可以割腎，看病時卻總嫌貴：醫生開一張單子就要花這麼多錢！

這不是中國人的觀念成就，而是由收入水平決定的，2020年中國跨入萬元美金社會，收入

上升意味著消費從注重數量轉向注重質量，從實用轉向服務，從有形轉向無形，人們對生命質量的要求自然也上了新的臺階

。醫護服務的地位會變得越來越重要，為服務質量和醫療技術支付溢價將是未來的常態。

我們來看一張未來各職業的年資議價表。和其他職業相比，醫生的職業道路特別長，四五十歲的醫生正當壯年，六七十歲醫生專家大多也能人活躍在第1線，更重要的是醫生的技能累積，回報率極高，是典型的滾雪球型職業。

我們看這張表可以發現一些有趣的現象，醫生的年資溢價最高，及經驗積累回報率非常高！我們看了不同的工作經驗要求下的招聘薪酬，發現在各類細分職業下牙醫的經驗積累，回報率排名第一。

也就是說隨著工作年限的增長，牙醫招聘薪酬漲得最快

，因為初出茅廬的牙醫招聘薪酬約為1。1萬元每月，而因為有著10年經驗以上的牙醫，能夠找到月薪2。6萬元的工作，增長了141%。

醫生職業的滾雪球坡道很長，醫生職業的人力資本折舊速度較慢，而且隨著年齡的增長，一生積累了大量從業經驗，有助於提升其對疑難雜症的判斷力，越老越值錢。《中國醫生的退休現狀研究》一文總結道，

一般而言醫生要到40歲才真正成熟，能夠自己獨立帶組，50歲是醫生們技術經驗經歷最好的時候，六七十歲的醫生專家退休返聘也不在少數。截止到2019年，我國60歲及以上的醫生佔全體醫生的11%。

隨著經驗的積累，醫生的收入也會提升很多，從初級職稱到高階職稱及薪酬可以翻一倍以上。有資料表明在北大醫學部被採訪的一些畢業生後，留在各大三甲醫院的醫生，我們可以對體制內醫生的職業期和收入情況有比較詳細的瞭解。

比方說王醫生碩士畢業以後入職浙江某地級市中心醫院，他深切的感受到醫生是一個厚積薄發的職業，在接受規範化培訓的兩年內，王醫生的年支偏低為8萬到13萬元，但是到了第3年王醫生入職成為正式員工以後，收入就可以達到16萬到17萬元。隨著經驗的積累職稱的提升，醫生收入還會繼續快速增長，在浙江地級市醫院，

醫生一般在40~50歲可以升為副主任醫師，年收入就能翻一番達到三四十萬元，如果能更進一步升為主任醫師，那麼年收入至少有五六十萬元。