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無論金額多記還是少記，建議按照如下方法調整：摘要為：更正2020年11月30日第X號憑證計提11月工資預估與實際不符借：管理費用——職工薪酬——工資 -100 000銷售費用——職工薪酬——工資 -200 000貸：應付職工薪酬——工資 -...

四、企業管理諮詢公司怎麼收費...

意味著，當特斯拉達到董事會設定的市值、業績目標時，馬斯克便能透過股權激勵拿到天文數字般的天價薪酬...

要在改善就醫環境、提高醫患連線效率、最佳化醫療服務管理、提升醫務人員質量安全意識、降低醫院服務和管理成本、加強醫院績效管理等方面發力，實現醫療技術和管理水平雙提升，提高醫院的核心競爭力，進一步推動醫院高質量發展...

馬斯克或將卸任特斯拉CEO另外特斯拉股東還表示，現在的馬斯克只有小部分時間會待在特斯拉，其餘時間都看不到身影，話裡話外的意思，就是想說馬斯克在特斯拉幹著兼職的活，卻拿著全職的薪資...

2021年，零跑汽車創始人、董事長、執行董事兼執行長朱江明的總薪酬為954...

一旦你接受了一份工作Offer，無疑證明你想要獲得這份工作，不管你提出什麼薪酬和福利要求，你的僱主都會積極參與你們之間的談判...

Togo Career的建議就是在面試的時候，不要一開始就談論到關於薪酬的問題，不要讓對方感覺你只是一個很片面的人...

股權激勵：多勞多得還是“斂財”捷徑經過對2020年上市公司高管薪酬整體情況的梳理，中新經緯發現，股權激勵成為高管薪酬的重要來源...

雖然勞動法規沒有明文規定，勞動者的收入是否應當公開，但一些公司在規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法，卻與《勞動法》《勞動合同法》中“同工同酬”的相關規定相悖...

對於部分企業以員工討論工資、違反公司密薪規定為由解僱勞動者的做法，律師指出，密薪制不能濫用，更不能成為侵害勞動者合法權益的工具...

你可以看看你所在公司的人員情況，可能年歲大一些的，他們只有專科的學歷，而處於中間層的一般是本科學歷，再進而仔細看最近幾年新入職的，你就會發現他們有的是碩士甚至是博士...

PPV薪酬模式：是指將員工的工作職責、工作內容、工作專案、工作結果等以標準化、規則化、價值化的方式進行量化計算，並直接與員工的收入掛鉤，形成多勞多得的利益分配機制，相比傳統的績效工資等更具激勵活力...

我們還有很多企業會買員工的能力，還有閱歷、資歷等等比如說我們要請一個店長，這個店長的基本情況是大專學歷，然後在行業裡面有十年經驗，做店長有五年...

也有網友表示：“入職籤的不是勞動合同的單位又怎麼說”還有網友表示：“近來，一個因“打聽同事工資”而被公司開除的事件火了，網友們紛紛對“薪酬保密”話題發表了自己的意見，有人覺得“薪酬屬於個人隱私，不能亂打聽”，也有人覺得“無所謂，知道別人的工...

因此，某鐵路設計院有必要對現有制度體系進行最佳化、完善，建立一套適應自身實際、又符合勘察設計行業市場發展趨勢、以崗位價值和崗位責任為基礎、體現按業績貢獻分配導向、有利於充分調動員工工作積極性、吸引人才的薪酬分配和績效管理體系...

其實，早在上世紀末，我還是學生時就已經聽說有親戚去單位實習卻沒工資了，我感興趣的是：英國畢業生選擇無薪實習跟當前“95後”的薪酬態度形成強烈反差...

（您有一份完全免費的《自主創新薪酬全業績考核設計模型》會員資料能夠立即領到 ）為了更好地保證 薪酬體系總體優良運作，進而更強的服務專案於企業的發展趨勢和長久平穩，企業人力資源管理資源單位在設計方案薪酬體系時一定要高度重視薪酬激勵作用，合理避...

礪石導言：雖然已經退休賦閒在家，很難再親力親為帶領這兩家企業做出具體的變革行動，但筆者依然建議，柳傳志還是應該在聯想控股與聯想集團的“使命、願景與價值觀”重塑方面再去努力做些事情，“術”層面的改變，只有期待楊元慶、寧旻等人去實現，但重塑支撐...

以生產經理的KSF薪酬模板為例【僅供參考】第一步：選取生產經理這個崗位與企業利益密切相關的6-8個指標總工藝毛利潤/生產工藝總產值/公司總報廢率/部門費用率/及時交貨率/生產工藝小時產值/員工流失人數/培訓第二步：根據每個指標的重要程度設定...