“上海外企高管失業3年向市長求助”新聞刷屏，男主角悲嘆自己被社會拋棄，

最大的悲哀是：至今，他還沒明白社會拋棄了他，是因為他先拋棄了他自己。

高學歷且擁有多年外企高管履歷，求職卻一直受阻的這一現象至少說明：

一是男主角雖然在知名外企浸潤近20年，但核心技能或者說核心競爭力沒有得到應有的積累；

二是其人雖居位高管多年，但並沒有觸及行業的真正資源，否則不至於離職後沒有任何舉薦的途徑。

男主角自評“有過硬的管理以及業務能力”。何種業務能力？沒有明言。至於管理能力，本身就是一個彈性很大的定性概念。沒有哪家企業會將管理崗位長久地虛位以待，大多是內部提拔，或是獵頭挖人或是朋友舉薦。嚴苛一點說，男主角自評有過硬的業務能力，

其實絕大部分是他當時所在的平臺的實力，他只是在行業擴張期或是企業景氣發展期，隨行就市地享受了平臺的溢價收益。

所以說，

最大的悲哀是：

男主角看不清也可能是拒絕看清市場對其這種人才早已缺少需求，又做不到放下身段降維求職，只一味固守仰望體面又高薪的虛空之職；更沒有及時再學習、更新裝備，去爭取自己期望的站點；他最後選擇的是抱著高學歷去領取微薄的政府失業金，從那一刻，他就已經拋棄了他自己，又有何理由抱怨社會拋棄了他？更遑論上一句哀嘆柴米油鹽之需，下一句高喊報國無門，只能是讓人無語。

附：男主角求助信（資訊來源於網路）