領導排擠員工之前都會有五個動作，如果你能夠提前瞭解這些動作，就可以在領導排擠你之前準出調整，化險為夷。趕緊來看看這五個動作都有哪些吧：

一、降其職---這是明顯的警告

肯定有原因，一定要想辦法找出來，實在不行了，就主動去問領導。在工作上被領導降職，這很重要的一次警告。作為員工，千萬不要委曲求全，因為你的不反抗，就會成為領導接下來淘汰你的誘因。所以一定要利用這次警告，解決領導對你的排擠！

二、挑其錯---說明你真的存在問題了

要不然也不會一直挑你的錯，不要跟領導對著幹，同樣也要去找原因。看是自己工作上的原因，還是人際關係上的錯誤，總之隨著領導挑的錯，總能找出原因的。一旦找到，就要及時的去修正。或許就能讓自己，避免被領導排擠的厄運！

三、指其責---就是嫌棄你不給力了

一旦領導對你的批評上升到責任的問題，就是需要你小心謹慎，提高警惕的時候。因為這意味著領導下一步將要做出的行為，可能就是排擠你。誰讓你不負責任，能夠為領導解決實際問題呢？所以關於領導的職責，請你一定要高度的重視！

四、忘其存---就是已經開始不在乎你了

說明你真的在某個地方傷了領導的心，這種情況你是能提前感受出來的。那麼就需要你主動的去探索領導這麼對你的原因了，不要再被動的亦步亦趨，再等下去，不是領導對你的排擠。可以透過側面的瞭解，或者向其他同事打聽，才弄明白這個問題！

五、替其人---開始隨意的安排你了

不要覺得這種隨意的安排，是領導對你的重視，如果是的話，他就絕對不會幫你安排一些雞毛蒜皮特別不重要的事。肯定是你哪裡得罪了領導，他想讓你吃一點苦頭，給你一點教訓。要是你不以為然，長期就這麼下去的話，鐵定會得到領導的排擠！

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