我談戀愛關你屁事。

有求職者在應聘崗位時，遇到一些奇葩問題，比如是否有狐臭，家中是否養寵物，最過分的是被要求將戀愛經歷以及持續時間詳細講述，公司解釋是為了考驗求職者情商，其實涉嫌侵犯個人隱私。

應聘，是一件很嚴肅的事情。關乎應聘者的前途未來，同時也影響著招聘公司的發展前景。

在應聘前，應聘者按照公司人力資源要求準備相應資料，有的要求比較簡潔，只對員工學歷及工作經驗和業績感興趣；有的內容要求很詳細。一些公司沒有真心實意的招聘人才，只是設定一些奇葩問題，將人才拒之門外，對公司形象和未來發展相當不利。

很多求職者初入職場，為了鍛鍊自己，提升自身價值，不惜忍氣吞聲，不願過多追究公司的用意。這樣只會助長公司人力部門的囂張氣焰，讓他們對員工的個人隱私絲毫不尊重。

有求職者說，能要求員工詳細講述戀愛經歷，這本身就是不尊重員工，公司也不會長久。

一個正常發展的公司，核心任務在於為公司招聘到哪些有能力的員工，而不是煞費苦心地在設定奇葩問題上下功夫。

企業招聘員工，問題設定只有兩點原則：1、能夠直接反映求職者的思想素質、思維方式、做事心態等；2、以人為本，尊重員工，問題可以有創新和個性，但不應該侵犯求職者的個人隱私。

如果求職者遇到有類似奇葩問題的公司，還是轉身離去吧。因為一家公司能夠長久盈利，長久存在，根源在於企業文化應當遵循互相尊重，互相理解的原則，員工與公司才能實現互利雙贏。

文

@曦月有霞

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