在新公司開始了第一年的維護工作，一年之後，該專案沒了。不能在現場，需要回廣州上班了。第二年，公司加工資，接近8K了。然後第三年再加工資大概接近8。5K吧。港企文化就是每年會加6%左右的工資，讓員工抵禦通貨膨脹，但是，如果是8年前，這很好了，但是2010年之後，這種加幅對於我們的通貨膨脹率來說，真的不足夠，但是公司福利好，人員還算穩定吧，除了做了2年的程式設計師對工資不滿意流動大，一般級別高的都很少流動。

離開這家公司除了是工資很難往上漲之外，還有就是職位也很難往上升，就算是平移也不容易，因為太穩定了，早到的人已經佔位了。還有一點就是社會太浮躁了，外面房價和物價的升幅，基本上把我工作差不多10年的工資漲幅給抹平了。

這段時間物聯網開始火了起來，有一家物流公司說和政府合作搞物聯網之類的，當然主要是做專案給自家用。我開價12K。就這樣工作10年，終於過萬了。我還記得當年剛工作時的QQ簽名：高辛工作，月入過慢。

在最近這2年，很多小企業，創業型企業找我做專案經理，技術總監之類的工作，職位名字倒是嚇人，談的時候說得好像明天自己就是下一個淘寶，下一個騰訊，資金後臺有多牛B，但是一談到工資待遇，聽到超過10K都面有難色。就算有些後來實在找不到人的，給我來電說，這次肯定過萬了，我也只是笑笑，沒理他了。心態忽然平和好多，現在也離開當時給我過萬工資的企業了。休息一段時間後，還是在軟體行業做技術經理，管理一個技術部門，手下幾個專案經理，月薪15k。工資高嗎？不算高，不算很低，反正不是很忙，我能夠接受，因為，現在確實不能每晚都加班了，超過10點半需要睡覺了，工資以後可能還會高，但是身體沒了就沒了，人活著並不是為了工資。

（未完——待續）