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正文

不知道各位有沒有這種經歷，有時候明明沒有那麼多的工作量，同事們卻偏要晚下班。面對這種情況，自己走也不是，不走也不是，很尷尬。

最近，一位程式設計師網友分享了自己的經歷。本想憑實力早下班，沒想到被領導安排2倍工作量，讓他感到毫無幸福感可言。到底是怎麼回事呢？

原來，這位網友就職於一家網際網路大廠。他對現狀很迷茫，一方面是對工作內容提不起興趣，另一方面，團隊中的其他人“上進心”很強，每天加班到11點半，他可受不了。

因此，他努力工作，幹完活就下班，每天都是團隊最早離開公司的。本以為是憑自己的實力早下班，但被領導看到後，覺得工作量不飽和，便給他分配了相當於其他人2倍的工作量。

這讓他哭笑不得：我不是沒事幹，我是把事都幹完了。只是想早下班，怎麼這麼難，生活毫無幸福感可言。

對這位同行的遭遇，筆者也是十分同情。雖說網際網路公司加班現象嚴重，但在沒事做的時候還留在公司加假班還是很難讓人接受。尤其是在身邊的同事都很晚下班的情況下，只有自己下班顯得特立獨行。

當然，能力強不是錯，早下班也不是錯，主要問題在這位領導。作為領導，心裡應該清楚每個人分配的工作量有多少。看到自己的下屬早早把工作完成了，首先想到的不是這位下屬能力出色，而是工作量不飽和，還分配更多的任務給該員工。如果這樣，那還不如把原來的工作量均攤到一天來做。那麼，網友們是怎麼說的呢？

有網友對其表示同情，這種表演式加班比比皆是，不注重工作效率卻要拼時間。

也有其他程式設計師網友給這位同行出了主意：你可以白天劃劃水，晚上再發力，順便把日報週報寫得高大上一點，顯得你工作認真負責。如果實在不適應就走吧。

大家對這種加假班的情況怎麼看呢？歡迎寫在評論中或分享你的經歷。