2021年，一共有909萬人從高校畢業，為了在激烈的就業競爭中脫穎而出，他們十分在意自己的簡歷，催生出了“簡歷最佳化師”這一職業。在一些電商平臺，簡歷最佳化服務已經明碼標價了。

服務的價格根據求職者的工作年限、經歷繁瑣程度來劃分

，收費從幾十元到上千元皆有。求職者填寫了個人的基本資訊、求職需求後，就不要做別的了。32歲的陳女士，就是某網站的簡歷最佳化師，月薪可以拿到1萬5左右，

她們有一個團隊，不同的人，負責不同專業畢業生的簡歷。

重慶的小唐也從事了這一行業，幫助3萬人成功求職。她運營了一家淘寶店，畢業季時單量會暴增50%到70%，價格按照工作年限計算，定價最高580塊。

當有客戶成功獲得工作機會時，她也十分高興。

簡歷，其實就是求職者的個人說明書，說明自己的成長、受教育經歷和工作能力，讓用人單位對求職者有基本的瞭解。有經驗的面試官，可以從求職者的簡歷中看出對方對這份工作的渴望程度。

一位資深HR曾這樣說道：每年的畢業季，公司都會收到大量的簡歷，平均下來，只能在每個簡歷上停留15秒，不到一分鐘時間，就能決定簡歷的主人是否可以獲得工作機會。在這樣的環境下，一份措辭得體、排版整潔美觀的簡歷就非常重要了，它可以給招聘者留下好的印象，讓對方覺得自己對這次招聘很上心，勝出的可能性就高了。

但很多畢業生不知道如何製作簡歷，排版凌亂，描述個人經歷時，也只有寥寥數語，甚至講不清楚自己到底做了些什麼，無法吸引招聘者的目光。簡歷最佳化師的出現，有一定的合理性。

但簡歷最佳化，稍不注意就有可能變成簡歷造假。在資訊真實的情況下，對錶達方式進行最佳化，豐富簡歷內容，這是簡歷最佳化常用的套路，不會違規違法。但難保有商家在這個過程中被利益誘惑，虛構工作經歷，誇大個人能力，讓招聘工作失去了公平。

以“簡歷造假”為關鍵詞，在網路上搜索，就會發現現在已經有了一條龍服務：可以代寫簡歷，可以偽造證書，甚至還可以防止背景調查。資料顯示，

接近50%的求職者，在簡歷上動過手腳，這說明簡歷造假已經蔚然成風了。

小白就讀於北京某高校，畢業後想留在北京發展，但家長不同意，想讓她回老家。小白非常需要一份好的工作，向家裡人證明自己的選擇是正確的。某次去學姐家玩耍時，偷偷複製了學姐寫的簡歷。

之後小白毫無懸念地拿到了某網際網路大廠的offer，她以為自己終於在北京站穩了腳跟，可以享受生活了。

命運卻給她開了一個玩笑，HR找到了小白，稱她簡歷造假，被列入了黑名單。現在，小白無法在一線城市的網際網路公司工作，去二線城市也有困難。

還有的人暫時沒有被發現，相安無事，可賺了一筆錢以後心態變了，把簡歷上描述的自己，

當成了真正的自己，為了更高的薪酬跳了槽。但新公司在進行背景調查的時候，發現其之前的簡歷是假的，撤回了原本的要約。

對簡歷適當進行最佳化沒有問題，就像是我們人也很喜歡打扮，希望自己看起來更好看些一樣。但任何事情，都不能走極端。

簡歷最佳化必須要建立在真實的基礎上，不能隨便篡改關鍵資訊，否則被發現的話，輕則失業，重則要賠償單位的損失。

作為用人單位，想要提升招聘質量，避免簡歷造假的人進入公司，可以對自己的招聘方式進行改革。多現場觀察、提問，而不是隻看簡歷的話，招聘到“菜鳥”的機率就比較低了。