互相批評意見的撰寫，需要認真對待，我覺得是一個情商問題。

在專題組織生活會上，開展互相批評是一個重要環節。每次提互相批評意見都是一個難點。

意見提的深了，會影響同事之間的關係。意見提的淺了，通不過材料稽核。

這個度不好把握。我以我的經驗，給大家提幾點建議。

第一，互相批評意見要緊扣會議主題。

比如，此次專題組織生活會的主題就是黨史學習教育，批評意見就要圍繞這個主題和中心。有的朋友每年專題組織生活會都用一樣的互相批評意見，質量不高，也顯得沒有水平，缺乏責任心。

第二，互相批評意見要先肯定再提意見。

比如，對某同志提意見，首先說：某同志在此次活動中，充分發揮先鋒模範作用，在“我為群眾辦實事”實踐活動中思路新、措施實、效果好，值得我們學習。然後再提：但是，在與其他黨員溝通聯絡方面還有差距，談心談話少，沒有實現談心談話常態化，沒有很好的融入集體。這樣，對方心理上更容易接受。

第三，互相批評意見要聯絡批評物件的工作實際。

比如說，批評物件是辦公室主任，那就完全可以提：某某同志擔任辦公室主任，上傳下達，溝通協調，使辦公室充分發揮了機關中樞的作用，但沒有很好的處理工學矛盾，理論學習還需要進一步加強。這就很有針對性，因為絕大多數的辦公室主任一天被一大堆的事兒纏著，連支部集體學習都不一定有時間參加，所以這條意見即符合實際，又不會引起對方的反感。

第四，互相批評意見切忌下筆太狠，最好會前溝通。

人非聖賢孰能無過，每個人都有缺點和不足。在組織生活會上，互相咬耳扯袖、紅臉出汗，有助於互相交流，促進工作。但如果下筆太狠，很可能超出對方的承受底線，有時候提的意見也未必中肯。在會上當場吵起來的不是沒有過。有的人更直接，對單位主要領導提出尖銳的問題，後果可想而知。所以，我建議最好還是會前談心談話溝通，會上會很順暢，同事關係更和諧。

我的想法可能不夠全面，歡迎大家互相交流！