之前我寫過勞務派遣裡的貓膩，也揭了很多行業的內幕，但是勞務派遣雖然很坑人，也算是潛規則，但是我們真的能完全拋棄勞務派遣麼？
答案是否定的，因為有市場才有存活的必要
。那麼今天繼續在講講，勞務派遣不能消失的理由。
01
勞務派遣合法不？答案是肯定的，合法。
《勞動合同法》第66條規定： 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣的定義是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
那麼在法律條文中可以看到，勞務派遣是合法的。
但是有沒有注意到，勞務派遣是企業的用工補充形式，而非正式編制或合同，說白了就是你在自己家籤合同，但是卻是去別人家幹活。
而工資呢，僱主把錢給你的主方，也就是勞務派遣公司，之後再由勞務派遣公司給你。講到這裡就挺玄學了，為什麼不直接把錢給勞務方，而是給主方？下面我會講解。
02
市場需求旺盛，形成潛規則，進而滿足多種需求
勞務派遣的誕生，給了國企和事業單位進人的渠道。為什麼這麼說，如果你想進國企，又不是應屆生，又沒有派遣證，那麼勞務派遣就起作用了，透過外包公司進入國企或事業單位，之後再透過關係或是自己能力（自己轉正希望不大）轉正，那麼就變成正式編制了。
另外一種就是比較好的企業，如果你想進去的話，學歷啊，年齡啊，性別啊等等條件不符，這時候咋辦？只能走勞務派遣制，所以說市場需求還是很旺盛的。
03
雖然在賣職位，但是你咬牙也得挺著
其實很多國企也好，事業單位也罷，一直都是招人的，但是吧，你在表面看不見，而在勞務公司裡經常有，這就挺奇怪了。
呵呵，明眼人都知道這裡的貓膩。那我就在簡單複述一遍。
某國企招人，職位不外放，直接給到勞務公司，勞務公司透過招聘或是有人願意出錢買職位的都可以，企業那邊走個過場罷了，這個職位可能賣10萬，如果你想去，那你必須出錢才行。但是這10萬給誰呢？一般都是7/3分，國企放職位的拿七成，勞務公司拿三成，不過這個比例不一定準確，也有二八的。
但是有個挺大的風險在哪呢？這個老總在位能保你，如果走了，下一個上來的人肯定把你踢出去，因為你沒編制啊，只是勞務派遣來的，俗話說一朝天子一朝臣，你只能保佑那個老總不走而已。
有人會說，那就去告他們，我可以肯定的告訴你，你告不贏，至於具體原因，我不講。
04
職位決定了你的承受風險程度
勞務派遣一般都是基層居多，比如護士，建築工地等等，都是一些特別基層的崗位，能選擇這樣崗位的人員，就已經註定了你的層級，
有句老話叫小胳膊擰不過大腿，你一個小職員能跟大企業鬥麼？不自量力。
05
楊白勞式的發工資，你愛要不要
呵呵，為什麼是楊白勞，因為我才疏學淺，不知道還有沒有比他更適合的人物。楊白勞是誰？典型的吝嗇，愛佔便宜，對吧？
勞務派遣發工資挺有意思，一般都是先給勞務派遣公司，之後再由勞務派遣公司發給被派遣者，為什麼呢？
比如說你的工資是3500，實際上這裡存在陰陽合同問題，（太多，先不說）企業給派遣公司是4000，之後派遣公司給你3500，派遣公司賺500，這是一個月，那麼一年就是6000。
你可能覺得這跟吸血鬼一樣，不停地吸，沒辦法，一個願打一個願挨，有本事你自己找工作去啊
。
06同工不同酬，低的不止一點點。
其實勞務派遣還有一點讓人非常詬病，就是同工不同酬，從你如何進入公司就已經明白，你不是透過正規渠道進入到企業的，那麼你的工資也跟正式員工不一樣，或許你會說，幹著同樣的工作，咋就不一樣呢？我想說，如果你有跟正式員工一樣的本事，你咋還走勞務派遣呢？不如直接應聘面試不好麼？
最主要就是福利待遇那一塊，有些企業是十三薪或是更高的，年底或許也有分紅，而勞務派遣工是完全沒有的，不過一些企業還是會意思一下。
勞務派遣能否取消？我還是那句話，並且非常負責任的告訴你，不可能。在國內，不僅企業會用勞務派遣，一些事業單位或是更高層級也一樣在用，而且還不在少數，佔比非常高。
勞務派遣坑不坑？確實坑，但是卻合法的，只是在這個社會給玩出格了而已。社會在進步，或許有一天，企業招聘更透明，更合理的時候，才是真正職場的春天。
感謝評論和關注，每日更新，關注底層生活，挖掘社會現象。