在三國演義中，有這麼一個人一直以老好人的形象出現，他就是東吳的魯肅。為什麼說魯肅是個老好人呢，三國史上著名的孫劉聯盟幾乎就是他一手促成的。
他周旋於諸葛亮與周瑜之間，遊走在劉備與孫權兩大諸侯陣營之中，充當著
和事老
的角色。三國演義裡由於需要美化諸葛亮和抹黑周瑜，所以也需要魯肅這樣的中間人存在。
在那個爾虞我詐的年代，不是你死就是我亡，遊走於兩大陣營之中需要很大的膽識和謀略，這一點即使智慧如魯肅也並不能做到滿分。
其實魯肅的才智和謀略不比諸葛亮差多少，在當時能夠看出三國鼎立的形勢，能夠意識到孫劉必須聯軍必要性的人寥寥無幾。
正是因為有了他的促成，才有了後期孫劉赤壁之戰中大敗曹操的經典戰役，也讓雙方得到了喘息和延續的機會。
可惜，能夠有此遠見的人還真不多，包括他的老大孫權。對於將荊州借給劉備，心裡頗有微詞，對魯肅也是時常抱怨。
而劉備這邊呢，也不是什麼善類，拒絕將荊州歸還，更是讓魯肅在東家面前抬不起頭，陷入左右兩難的境地。
無奈自己弄髒的屁股，跪著也要擦乾淨啊，只好找關羽來談判了，最後荊州被兩家一分為二，各佔一半。
赤壁之戰大敗曹操之後，這兩家的矛盾就出現了，能共患難，卻不能共享成果，這是很多聯盟的通病。
在魯肅死後，孫劉聯盟也宣告徹底解散，很快被北方之狼曹家軍團一一擊破。
魯肅的智慧其實是堪比諸葛亮和周瑜等人的，只是三國演義裡為了襯托諸葛亮，所以才將魯肅描寫的很呆萌。其實在三國志裡，對於魯肅的描寫就英雄氣了很多，不然周瑜死前也不會親自寫信力薦魯肅繼承他的都督之位。
01
你說就是這樣的一個聰明人都難以很好地將和事佬這個角色扮演好，你覺得憑你目前的能力和心智在公司或者團隊裡能夠充當好一個老好人的角色嗎？
很多人在不自覺中就充當了老好人的角色，特別是職場新人，閱歷尚淺，還處於一種很傻很天真的階段。兩個同事有矛盾了，你會在居中調停；哪個同事找你幫忙了，你即使很忙也不會拒絕。
你以為這樣就能擁有很好的人緣嗎？你以為這樣大家都會成為你的好朋友、好同事嗎？
錯了，職場人就像油條，都在忍受著時間的油炸和煎熬，時間長了幾乎都會成為老油條。
你越是將自己的姿態放低，低到地上，就越不會受到別人的尊重，而且往往最終你會失去很多。
我個人不建議你成為魯肅那樣的老好人，因為我們大多數人不具備那樣的能力。公司的老闆請你來是上班的，公司有著明確的分工計劃，誰幹什麼都已經是規劃好了的。
所以你如果遇到
那種
經常讓你幫忙做事的同事，就應該直接拒絕他，有這麼幾次之後，他就不會再來煩你了，你如果對每個人都這樣，自然也不會有人說你什麼，因為他們知道，哦，原來你就是這樣一個人，不好欺負。
可以這麼說，在職場上，在公司裡，如果你不學會如何說“不”，不學會拒絕別人提出的要求，你將會活得很累，而且人際關係反而也會越來越差。
不拒絕別人，樂於助人不是應該會有更好地人緣嗎？為什麼說人際關係會越來越差呢？
02
當一個同事經常找你幫忙，做這個做那個，這個同事的人品就是有問題的，可能就是職場老油條，愛佔小便宜、偷懶、欺負老實人。
找同事幫忙分兩種，一種是新人（不管歲數大小，對業務能力不熟悉都可稱為新人），這種人確實自己還不能搞定，找你請教，這種人你可以儘量地幫他，畢竟人際關係還是要維護的，但你要教他方法，不是直接幫他做，如果他真心想學，自然會喜歡你這種幫忙方式。
還有一種就是老油條了，會找各種理由來要別人來幫忙，對於這種人，你要果斷地選擇拒絕他，在下面會羅列出如何很好地拒絕別人的幾大技巧方面，希望你能堅持看到最後。
這種人，天生地心安理得。你幫他，他嘴上說，謝謝親，愛死你了之類的，心裡卻可能在笑話你，時間長了，可能連客套話都懶得講了。
還記得《歡樂頌》裡五美之一的關關遇到的那個心機同事嗎？
那位同事自稱感冒了，所以請關關幫忙做下手頭的一部分工作。老好人關關其實心裡是拒絕的，但無奈不會強勢而有效地拒絕對方，沒經得住這位同事的軟磨硬泡，自己忙得要死，還要加班幫她完成工作。
如果你習慣了幫助一個人，你幫了他99回，但哪天你不幫他了，哪怕只有一次，他記住的也會是你不幫他的這一次。
他們會對其他人講，你這個人真沒勁、真不夠意思，幫個忙都不願意，這樣在其他同事眼裡，你就成了一個自私地孤家寡人。
職場上，賤人很多，這並不是我在散佈陰暗言論，現實中的確是這樣。
03
你也是人，不是機器。乾的多了，自然也會累，工作壓力也隨之增加，這可能會導致你培養出愛抱怨的壞習慣。
職場上，一個愛抱怨的人是很要命的。如果你經常要做不屬於你工作範圍內的活，你的智商沒問題的話，你說你會不會心生抱怨。
答案是肯定的。
你喜歡一個愛抱怨的人嗎？你喜歡一個愛抱怨的同事嗎？
還有一個問題，你有沒有想過一旦你幫了倒忙，結果會怎樣？
誰也不願意自己的工作出錯，因為這是要承擔責任的，是會被老闆和客戶追責的。一旦你幫同事做了工作，出了差錯，你認為老闆會追究誰？
就繼續說關關那件事，她沒有拒絕同事的請求，最終事情也做了，但是卻出了差錯，不僅要寫檢查，還有可能績效不及格。
老闆不會追求這件事本該由誰來做，他只在乎這件事是誰做的，這個錯誤是誰導致的，這個責任該由誰來承擔，因為在老闆的眼裡，任何人都可以呼叫，任何人都是用來做事的。
04
即使你再厭惡一個人，但混職場還是要遵循“切勿得罪小人”的原則，能不撕破臉了，竟然避免麻煩。所以，你是時候學習如何巧妙地說“NO”了。
保持微笑，不留機會
保持微笑是基本職業素養，認真地聽完對方的請求，表現出你有在聽，沒有敷衍他。先對他遇到的困難表示同情關懷，隨即不要給他再發揮地空間，直接說自己也很忙，可以具體誇大點說出手頭要做的工作，讓他知道你也很忙，不是不幫他，是有心無力。
學會自黑，尋找藉口
在別人請你幫忙的時候，自黑是個不錯的方式。一可以自黑自己能力不夠，二是根據合適的環境尋找靠譜的藉口，然後你再給他支支招如何解決，但不要自己親自接下來，給對方提供更好地解決方案和選擇，才會順利地打發他。
不需要學那麼多地拒絕技巧，記住上面這兩條，就夠你對付了。萬變不離其宗，禮貌拒絕對方即可，一般這樣的請求者都是聰明人，老實巴交的人也幹不出這事。所以，這樣的聰明人找你幾次之後，都吃了閉門羹，他就會知道你的心思了，以後自然也不會再找你了。
拒絕做職場上的老好人，拒絕做團隊裡的老媽子，對事不對人，學會說不，你將擁有不一樣的職場之路。
作者簡介：
哈叔，青年暢銷書作家，著有
《決定你成功的不是情商，是逆商》
，擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。
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