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《國王遊戲》這部動漫可以說是一部非常厲害的動漫了，畢竟該作真的是讓人覺得一言難盡啊，而該作中的男主角金澤伸明，已經不能稱之為“老好人”了，畢竟這個“好”已經沒有什麼底線了，為了救朋友而犧牲自己女朋友的操作可還行，大哥啊，你就不能考慮一下你女...

婚姻危機，凌晨丟下妻女，送女同事回家如果說做老好人，讓趙倩不勝煩惱，但在這些幫忙中，李曄作為一個已婚男子，和別的女人太過接近，觸碰了趙倩的底線...

再進一步，有時候即使有人的某些想法，超出邊界，會給別人造成負擔，但是這些讓人相處感覺舒服的”老好人“們，也不會去反駁，基本上也是全盤接受了...

好美一小姐姐到後來，「好人」逐漸突破了「看臉」的桎梏，發展出了品行端正、善良等意思，例如《三國志·吳志·樓玄傳》裡：從此，品德好、行為端，便成了「好人」的基本定義，但俗話說得好「凡事皆有度，過猶不及」，過度的善良在某些時候也會不合時宜，於是...

我現在有點想明白了：因為我是一個不算領導的員工，大家在試水，三試兩不試，發現我果然只是個小員工，原來的尊敬，原來的小心翼翼全都不見了，取而代之的是不屑與踩低...

ta可能會傾向於覺得自己是一個“沒有負面情緒”、“非常理性”的人，而實際上，如果仔細觀察ta的言行，就會發現ta並非沒有情緒，相反，ta可能還相當地情緒化——ta總是關注在自我為中心的種種“想法”、“思考”、“邏輯”、“權利”等等方面，覺得...

而他的大伯和他的父親卻完全不一樣，大伯是一個很老實本份的人，沒有退休之前是在事業單位工作的，在別人眼裡也是一個很講信用的人，老好人不會斤斤計較，利益這塊也沒有看得很重要，有些事情他更注重長遠來看，長遠考慮有利自己有利於大家的事情，自己吃點虧...

第一，最牢固的人脈關係一定是金錢關係，人脈的本質不是互相認識，而是互相需要，錢是衡量人際關係的工具，厲害，關係越大的兩個人關係就越牢固，真正的朋友不是受歡迎，而是被需要，第二，優質的人脈圈一定是利益至上的圈子，善良並不代表放棄力，無論和誰交...

只知道埋頭苦幹被動等著領導嘉獎的在職場一定要學會做人與做事雙修，事情辦妥了要把功勞往領導身上推，同時也要適當的提一些要求，不然領導覺得這是你應該做的，或者你對目前工作狀況很滿意，沒有些許上進心...

相信同事之間，也都能理解這種拒絕，每個人手頭都有工作，騰不出手來也是正常的，所以不需要給自己太大的心理壓力...

最後、本色做人，角色做事，就是要內方外圓曾國藩說：“做人一定要像人，做官不可太像官...

3、明確工作界限，破除老好人標籤領導優先安排加班的人選中，有一個人群是非常具有普遍性的，那就是“單身+老好人”，單身代表下班後無需談戀愛，老好人代表你人好，不會輕易拒絕，雙重的原因帶來你被迫加班的機率，明顯提升...

”“老好人”我們常遇到，在公司，在社交圈，總會遇上“笑面虎”，對誰都喜笑顏開，灑局上對誰說的觀點都點頭哈腰，從來不選邊站...

一般來說，人與人之間的互助關係會經歷三個階段：感性的單向衝動、理性的互惠關係和健康的價值流動...

由於原生家庭和性格的原因老好人總是樂於助人，默默奉獻，可是往往把別人幹了很多工作，工作成果都是別人的，歸根結底是因為老好人沒有底線不懂得為自己爭取利益，同事把他當成工具人使用減輕自己的工作負擔，領導把他當成一個背鍋人，隨時隨地都能被鍋，說到...

然後在特定情況下，時不時地接受請求提供幫助，超出對方的期望，那樣反而會讓對方覺得驚喜...

通常情況下，一個無法拒絕別人的人，他們的內心潛藏著三個小惡魔：（1） 低價值感的折磨，沒勇氣拒絕任何人低價值感的人，會非常渴望別人的接納，用“受歡迎”“被喜歡”的形式，來證明自己是好的...

> 人到不惑，多把錢留給自己>老好人當多了，也就成了別人口中的“冤大頭”...

有剛入職場的新員工為給上司和老員工留個好影響，搶著去做些自己額外的工作，殊不知你這是犯了職場“大忌”...

找同事幫忙分兩種，一種是新人（不管歲數大小，對業務能力不熟悉都可稱為新人），這種人確實自己還不能搞定，找你請教，這種人你可以儘量地幫他，畢竟人際關係還是要維護的，但你要教他方法，不是直接幫他做，如果他真心想學，自然會喜歡你這種幫忙方式...