什麼樣的工人才是一個好工人呢？很簡單，老實聽話，肯幹又不計報酬，所有的老闆都喜歡這樣的屬下。這樣的話老闆很快就能升職加薪，賓士換到不漏油為止。

很顯然，我這麼說是在扯淡，那麼不扯淡的說應該這麼做？

第一你必須規劃一條清晰的上升計劃，並且做出一定的付出

第二你要有 出眾的能力並且得到領導和工友的認可

第三你所做的一切必須在現在或將來有高於平均水準的收入

這三點看起來不容易，做起來更難。做不好第一點就做不好第二點，做不好第二點就做不好第三點。

為什麼要做到這樣才算一個優秀的工人，因為你沒有足夠的後臺，家裡也沒什麼錢。如果不這樣做，你將會在收入沒有穩定保障（鐵飯碗只能讓你餓不死罷了）的同時，現在所過的任意一天都與未來的任意一天沒有絲毫區別。並且遇到任何對你現有狀況有所威脅的變化時只能一退再退，用不了多久你就會的平庸的不能再平庸，變成現在的你最看不起的樣子。

所以我說的“優秀”是能賺到錢，並且獲得特任一定的尊重和認可。這就表示你不一定非要班上的好，在工作之外的領域成功了，同樣是個有能力的傢伙。

如果只做一位普通的工人呢？

首先做到第一點就是“男要入對行”，你所從事的崗位必須有足夠好的前景。

比如這個崗位是廠裡主要產品不可缺少的關鍵部位，領導隔三差五的就要關心一下，沒有這個崗位就會嚴重影響生產什麼的。

再比如這個崗位社會認可度很高，有比較完善和高階的職業技能升級體系，你可以慢慢的透過升職稱提升自己的價值。不要像某些輔助或者無關緊要的崗位，到了退休也就頂多混箇中級工。

再再比如這個崗位是企業的明星職業，曾在某項關鍵技能比賽中獲得優秀的成績，並且廠裡也一直將次作為宣傳的賣點，大大方方的培訓該職業崗位的人才。

這樣你就做到了不普通，且又有積極的上升空間。

其次不管你熱不熱愛這項崗位，你都必須做到比一般人更優秀，比多數人有更多的付出。

俗話說不打勤不打懶，就打那些不長眼的。

你已經身在一個上升空間不錯的工人崗位了，在付出的多一點，不怕領導不知道你這個人。當領導有足夠多的次數了解你是一個有一定工作能力並且乾的不錯的工人，那麼你就會變得更加的不普通了。

最後，正常情況下在你付出與努力了足夠多的時間後，單位一定開始重用你了。因為不管什麼樣的單位，永遠都缺少努力完成任務的人。這時候你的工資收入一定不會太少，車間小組有什麼優秀評選一定不會拉下你。運氣好了，勞模、獎金、旅遊什麼的都可以得到。

到了這時候你的收入和付出基本就是比較滿意的狀態了，生活會有一定的富餘，人際關係也會處的不錯。你完全成為了一個被廣泛認可，且能得到不少人尊重的好工人。

只不過這可能要花費你大概十年左右的時間，這時候你已經是人到中年了，逐漸感覺到了家庭的重要和身體的不適。

這時候，你就需要用之前換來的所有人的認可，在加上一部分金錢和人情上的付出，這樣你就可以成為給工人優秀肯定的人了。然後再繼續為上頭的人兢兢業業，得到他們的認可，加入他們的圈子，成為一位滿嘴跑火車的好手。